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女性在涉外秘书工作中的优势与不足
1、(二)、女性在涉外秘书工作中的不足 在我国从事秘书职业的多为男性，女秘书数量较少，其原因在于封建意识作祟，干部制度限制，世俗偏见束缚。但同时，我们看到，即使女秘书如此默默做好本份工作，但仍会遭到社会上一些人士的世俗偏见。诚然，是有一些心术正的秘书利用职务之便进行一些不法行为，不道德交易以获得自身利益。
2、被动性：涉外秘书工作在总体上存在着被动性，但在具体操作上又可以发挥主观能动性，从被动中争取主动。 隐匿性：指劳动融汇于上司的领导活动中，其劳动成果表现于上司领导工作的成果中，而非直接显示出来。(四)、涉外女秘书应具备的素质涉外秘书的心理素质是指她们在供职时表现出来的经常和稳定心理特点。
3、一：性格比较好，起到润滑的作用。一般秘书可以说是总经理的助手了，在日常工作中都扮演者非常重要的角 ，每天需要出去外面接触各种各样的人，善于处理职场上那些人际关系，而女性正好有这方面的优势。
4、优势：近水楼台先得月：85%调查者认为秘书能在第一时间了解本单位或公司动态，59%调查者认为秘书可以“近水楼台先得月”，加薪、升职便利。专家建议：在外人眼中，秘书与老板接触的机会更多，他们所做的工作也更容易为老板所知，因而秘书的提薪和升职更容易。
5、一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。 思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。
[就业性别歧视]女性就业性别歧视论文
就业性别歧视依然严重 《女大学生就业创业状况调查》显示：超过九成的女大学生感受到用人单位的性别偏见，超过半数的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视。女性就业遭歧视依旧 “在应聘过程中，男女确实存在差别。”即将毕业的小陈说，“有时你投递几十份简历，都无回应。而男生收到笔试的机会明显比我们多。
同时，劳动力市场存在隐性性别歧视现象，在男女同样适合的工作岗位上，女性求职难度大于男性，女大学生就业问题相对突出。
性别歧视500字(一) 经我调查发现，在这个“道貌岸然”的社会里，性别歧视越来越严重。 如“老弱妇孺”一词。很明显是在把妇女和老人、小孩及弱势群体相提并论。这不正是对女性的歧视吗？也许有人说这是语言 文化 ，是古代的东西。
需要从性别歧视这一点入手，可以在网上查阅关于性别歧视的资料，自己总结然后可以开始写作了。写作时，需要对照英语作文题目的要求，完成相应的
我的兴趣爱好职业规划
1、自己的兴趣爱好与发展规划包括：职业兴趣、职业能力及适应性、个人特质、职业价值观、未来职业规划。职业兴趣：小学时我就对自然特别感兴趣，总喜欢看着小动物和植物发呆。初中后更是对生物产生了浓厚的兴趣，总认为生命是大自然杰出的佳作。
2、简要的自我评价范文及职业规划篇一(一)自己的兴趣、爱好就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心 方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。
3、对于我们感兴趣的食物，我们对待的态度往往有所不同，以下是职业生涯规划个人兴趣范文 职业生涯规划个人兴趣1 个人职业发展计划和职业兴趣 摘要 经过现阶段个人SWOT分析，本人爱好广泛但行动力不足，在竞争中应抓住发展的机会，积累经验，并保持上进心。
4、职业生涯规划职业兴趣写作方法如下：写下与申请的职位相关的兴趣爱好 兴趣主导工作，如今，雇主们都在寻找对工作有激情的人。如果兴趣和工作相匹配，更有可能把兴趣转化为动力，对工作保持热情，并长期从事商业活动。
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