本篇文章给大家谈谈大学生就业困难原因分析，以及大学生就业困难原因及对策分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大学生就业困难的原因及对策分析
1、就业结构性矛盾突出。随着产业升级和经济结构调整，一些传统行业的就业需求减少，而新兴行业对劳动力的技术要求高，存在大量技能人才缺口。 大学生就业压力增大。高校毕业生数量逐年增加，部分领域人才饱和，而部分行业又急需高素质人才，导致大学生就业难度增加。 劳动力供需不匹配。
2、 应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境 目前大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和完善。因此， 应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才资源的合理配置。
3、关于大学生就业困难的原因及对策分析如下：大学生就业困难的原因：大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。
4、由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
5、当前大学生就业难折射出多方面、深层次问题 这些问题表现为：大学生择业观扭曲；大学教育脱离社会需求；社会对应届大学生缺乏宽容等。这些问题都需要我们下大气力给予解决。如何解决大学生就业难的问题？(一)PJ 大学生就业难题，需要大学生自立自强。
大学生就业难的原因分析
大学生就业难是一个复杂的社会现象，其主要原因可以从以下几个方面进行分析： 教育与市场需求的脱节：当前，我国高等教育规模不断扩大，但部分高校的专业设置和课程体系与市场需求存在一定的脱节，导致毕业生的专业知识和技能无法满足企业的实际需求。
我国大学生就业难的原因可以从多个角度进行分析，主要包括以下几点： 人口红利减弱：随着我国人口结构变化，劳动力市场供求关系发生改变，传统产业劳动力需求减少，对大学生就业形成压力。
市场对白领需求不足，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。
目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人难的矛盾可以从以下几个方面分析原因： 教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。
就业情况社会环境分析主要包含以下几点：高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。高校扩招，随着毕业生人数的增加，就业竞争越来越激烈，就业也就越来越难。高校的扩招对大学生就业增加了难度。
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
1、大学生“就业难”和企业“招人难”的现象并存，背后有多重原因。首先，存在结构性错配问题。大学生所学专业与市场需求之间存在不匹配，某些专业毕业生供过于求，而新兴行业人才又相对匮乏，这导致毕业生在就业市场上竞争激烈，同时企业也难以寻找到满足需求的人才。其次，技能和经验的缺乏也是一大障碍。
2、大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下： 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
3、就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。
4、工作能力与企业要求不匹配。大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。这种能力与需求的不匹配，造成相看两厌的局面。企业招工有多难？了解了一部分私企，可以说是非常缺人，他们的招聘专员基本天天跑人力资源市场，在人才市场有长期、固定的展位。
5、因此，今年大学毕业生就业形势依然严峻，就业工作不能有丝毫松懈。全国 、甘肃省工商联副 、盛达 赵满堂则指出，“用工荒”的说法不准确，更准确的说法是部分企业招工难，但劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，特别是结构性矛盾尤其突出，城镇就业形势依然严峻。
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