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低学历比高学历更容易选择创业,原因是什么呢?
1、之所以很多低学历者会选择参与创业，主要是因为他们的学历导致自己在就业市场的优势非常低。在多数情况下，优秀的企业会选择优先录用学历更高的人，因为学历更高的人中的优秀比例会更高，这也是企业进行成本管理的方式之一。很多高学历者可能会思前顾后。
2、找不到工作对于低学历的人来说，找不到工作就是一个最直观的原因，因为找不到工作，但是我们又需要有一定的经济来源，其实创业也是一个办法。因为在公司当中对学历都是有要求的。那么低学历的人比高学历的人就少了很多机会，但是在创业方面没有这种要求。
3、高文凭有很多的工作机遇实际上这也是由于高文凭的人，它可以得到越来越多的工作机遇，众所周知如今的时代之中，针对文凭是有一定需要的，基本上全是大学本科以上，那麼假如说低文凭的人去应聘工作得话，实际上便会有一定的局限，由于她们的文凭达不上企业的规定。
4、低学历比高学历更容易选择创业，这是因为当今这个社会找工作的门槛都非常的高。如果说学历非常高的话，那么就可以直接去一些比较大的企业上班，在这样的情况下就很少会有人去选择容错率很低的创业方式了。
5、我个人觉得对于学历低的人来说，确实更愿意尝试创业，因为他们没有学历高的文，有文化，但是他们比较有经验，更愿意尝试创业这也是给自己建立了一个很好的平台，能够让自己以这种优势自己的理想得到实现化。
学历与就业的问题??
就业竞争：随着社会发展，大学学历已经成为许多职位的基本要求，高学历毕业生人数逐年增加，导致在职场上的竞争日益激烈。一定程度上，学历可以提高个人在求职市场上的竞争力，使得获得就业机会更容易。 就业门槛：某些行业或职位对特定学历的要求较高，例如医生、律师等需要专业学位的职业。
在就业问题上，我们应注重提升自己的综合素质和能力，而不仅仅局限于学历。 学历在当代大学生就业中起到了重要的角 ，但它并不包揽一切。学历可以视为找工作的一张双刃剑，它既能为求职者打开一些就业机会，也可能因为高学历的普及而使一些职位变得竞争激烈。
其次，学历是找工作的“敲门砖”。在现代社会中，拥有一定的学历通常可以为找工作者打开更多的就业机会。许多用人单位在招聘时对学历有着明确的要求，甚至只招收某些学历的人才。如果一个人没有符合用人单位学历要求，就很难被用人单位看中，进而无法获得心仪的工作岗位。
如何看待当代大学生就业难的情况?
教育与市场需求的错位：大学教育的内容与市场需求之间存在一定的差距。很多学生在大学期间学习的专业知识和技能可能并不完全符合当前就业市场的需求，导致他们在求职过程中面临困难。因此，大学教育需要更加注重实践性和市场导向性，加强与企业的合作，了解市场需求，调整课程设置。
就业市场不均衡 不同专业、不同地区的就业形势存在较大差异，一些热门专业的毕业生在就业市场上供过于求，而一些冷门专业的毕业生则难以找到合适的工作。实际能力不足 一些大学生在校园中过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验和实际能力，无法满足用人单位的需求，也导致了就业难的问题。
大学生就业难的问题看法如下：由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败。
当前大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度进行分析和解决。以下是一些可能的看法和建议：就业观念需要转变。大学生需要更加实际地考虑自己的就业方向和职业规划，不要过于追求高薪、稳定的工作，而是要更加注重自身能力的提升和实践经验的积累。
在当前经济形势下如何正确看待大学生“就业难”问题回答如下：当前，大学生就业形势并不乐观。一方面，高校毕业生数量不断增加，使得就业竞争愈加激烈。另一方面，传统产业结构和用工模式的调整，以及新兴行业的崛起，导致了一些就业岗位的减少和变化。这些因素共同作用，使得大学生就业面临诸多挑战。
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