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什么是就业歧视?
1、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤 、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2、法律客观：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤 、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。所谓歧视，简言之，指不平等地看待。
3、制度性歧视主要是由于制度不衔接，体制摩擦而引起的，这种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。
4、就业歧视，顾名思义，就是在就业过程中，受到不公正的对待。
5、工资收入歧视：这种情况发生在同等工作岗位上，某些员工由于非经济个人特征，其工资收入低于其他人。 就业歧视：在其他条件相同的情况下，一些劳动力即使拥有更好的供给条件，却因为个人的非经济特征而被雇主拒绝，从而面临不适当的较高失业率。
英语作文:如何看待大学毕业生就业中的性别歧视?
1、需要从性别歧视这一点入手，可以在网上查阅关于性别歧视的资料，自己总结然后可以开始写作了。写作时，需要对照英语作文题目的要求，完成相应的
2、译文：高校毕业生招聘中的性别歧视 作文库大全小升初中考满分高考满分高考零分 性别歧视是一个全球性的、历史长久的问题。在古代，世界上许多国家人民都抱有这样的观念，但是女权运动也从未平息过。 现在，全世界都在倡导男女平等，事实上这种状况也有很大的改观，但许多人潜意识里仍然存在着性别歧视观念。
3、歧视女性英语作文 在世界的许多国家，女性被歧视。她们获得职位比男性困难，为了获得一份工作，她们有时候不得不说谎。这是不公平的。事实上，女性工作起来并不比男性差。没有任何事情是女性不能做的。或许，她们还能比男性干的更好。
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