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本文目录一览：
- 1、试用期问题
- 2、如何应对就业歧视?
- 3、有关劳动法自学考试题型
试用期问题
1、法律分析：试用期期限随意设定。试用期不签订劳动合同。试用期不缴纳社会保险。试用期随意辞退劳动者。试用期工资随意设定。
2、要成熟起来：找工作，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来。吃苦耐劳：试用期的工作不能那样随便了，有了规矩和约束。
3、法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期试用期为2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如何应对就业歧视?
1、了解就业歧视的类型和法律保护：学习就业歧视的定义、各种歧视类型和相关法律，例如《就业机会平等法案》等。保持积极心态：遭遇就业歧视时，保持自信和积极的心态，并相信自己的能力和价值。寻求法律援助：如果遭受明显的就业歧视，寻求法律援助，咨询专业律师，探讨可能的法律救济途径。
2、维权抗争：面对就业歧视，你可以采取维权抗争的方式。你可以通过向相关部门 、在社交媒体上发声、组织公众活动等方式，引起公众关注和舆论压力，促使雇主或相关部门改变歧视行为。 提高自身素质：在面对就业歧视时，提高自身的素质和能力也是非常重要的。
3、加强员工培训和教育：企业应该加强员工培训和教育，让员工了解就业歧视的危害和如何避免歧视，提高员工的意识和素质。建立投诉机制：企业应该建立有效的投诉机制，让员工可以自由地提出投诉，并对投诉进行严格的调查和处理，保护员工的权益。
4、个人怎么应对就业歧视 正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
5、面对就业歧视，以下是一些正确的方法和策略： 了解歧视的种类和法律保护：了解不同种类的就业歧视，如性别歧视、种族歧视、年龄歧视等，并了解相关的法律保护措施，如反歧视法。 收集证据：如果您受到了歧视，尽量收集相关证据，如电子邮件、录音、证人证言等，以便在需要时提供证明。
6、就业歧视是一种违反平等就业原则的不公平行为。以下是一些建议，以帮助应对就业歧视： 了解自己的权益：研究了解劳动法规，了解自己的权益和受到保护的范围。掌握相关法律规定，可以更好地应对就业歧视情况。 收集证据：如果遭受到就业歧视，尽量收集相关证据，例如不公正待遇的记录、邮件或消息等。
有关劳动法自学考试题型
名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．探亲假 32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德 简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。
全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。
全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷(课程代码 6089) 单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
违反劳动法。工作时间超过8小时；约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。合同到期不续约解除合同不赔偿；(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？是工伤。因为王某在劳动过程中造成的伤害，不管责任是谁，都市属于工伤范围。
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