本篇文章给大家谈谈就业歧视案例，以及就业歧视案例分析怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么有的人因为疾病而遭受歧视呢?
**精神疾病：** 由于精神疾病，如抑郁症、精神分裂症或焦虑症等，人们常常受到误解和歧视。他们可能面临就业歧视、社交排斥以及对他们的能力和稳定性的怀疑。 **艾滋病：** 由于对艾滋病的误解和恐惧，艾滋病患者往往被社会隔离和排斥。
我有一个亲近的朋友，他曾经因为患有一种长期性的慢性疾病，在学校和社会中遭受过歧视。这种疾病虽然不会影响他的日常生活，但在某些情况下需要进行特殊的治疗和管理。然而，他在学校的同学和一些社会场合的人，对他的疾病存在产生了误解和偏见，甚至有人故意回避与他交往，担心会被传染或受到影响。
精神疾病：由于对精神疾病的误解和社会偏见，患有精神疾病的人常常受到歧视和排斥。他们可能面临就业歧视、社交排斥和医疗服务的不公平对待。 身体残疾：身体残疾的人可能被视为不同或有限制，因而面临就业歧视、建筑物无障碍性问题、社交排斥和不当对待。
女性怀孕职场歧视案例
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。 虽说女性在职场受歧视有多方面的原因，但这少部分孕妇的作天作地，绝对是重要原因之一。
对于这种真切感受又无可奈何的职场隐形女性歧视，单纯站到道德高度，一骂了之不解决问题。要拔除歧视的“毒刺”，需要全社会合力为她们的就业“拆门槛”“打补丁”，共同为职场女性兜底。一方面，要加强劳动保障监察，让他们不敢动辄以“损招”对付怀孕女职工。
一般来说，在职场上还是存在男生地位优越的情况，很多的岗位都会歧视女性职员。尤其是对于他们的一些苛刻要求，尤其是像一些怀孕女性。
举一个简单的例子：我怀孕之前做人事负责社保的缴纳工作，因怀孕几个月没上班，社保政策变动而我未及时关注，导致去新入职公司办理社保业务生疏，多走了很多冤枉路。通过社保 我总结此条经验教训，及时关注与本职工作相关的国家政策，减少不必要的时间浪费。不要做怨妇。
但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。
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