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毕业生的分类和就业问题
应届生(大学毕业生)应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业生的就业问题毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。
大学生就业面临的问题：就业竞争激烈，就业难度增大：最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
大学生就业指导就是在国家有关法律和政策的规范指导下，为即将就业的大学生提供教育、培训、信息、咨询帮助等服务，以促进大学毕业生资源的合理配置，推动社会经济的繁荣和发展。高校要从战略的高度和长远的角度，从思想深层次上重视大学生就业指导工作，充分认识到大学生就业指导工作的重要意义。
大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态 一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、福利、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。
教育部有关高校毕业生的就业政策是什么
1、助学 。教育部还为家庭经济困难的毕业生提供助学 ，减轻其就业压力，在一定程度上促进了高校毕业生的就业。
2、鼓励外出就业政策：为了促进高校毕业生走出本地区、到其他城市或地区就业，一些地方 和企业也提供相应的就业优惠政策，如租房补贴、交通补贴、社保补贴等。
3、免收有关行政事业性收费：毕业 2 年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，3 年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
4、大学生就业政策是如下：升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模19万、普通专升本扩招32万。目前，正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到5万。
5、国家对应届毕业生的就业政策包括延迟就业政策、优惠政策和就业创业扶持政策。延迟就业政策 针对疫情影响，国家出台了一系列的延迟就业政策，允许毕业生自愿申请延迟就业，取得退役军人和出国留学等相关证明的毕业生可以申请短期延迟就业。
大学生就业面临的问题及建议
1、就业压力 大学生就业难已经成为一个普遍的社会问题。很多大学生在毕业后面临着找不到工作或者找不到理想工作的压力。大学生需要提高自身的综合素质和竞争力，增强就业能力。经济压力 大学生在毕业后面临着经济上的压力，需要开始承担自己的生活费用和可能存在的债务。
2、学历要求限制了毕业生的就业机会。根据市上出台的急需紧缺人才引进专业目录，引进人才的学历要求为研究生和国家“双一流”建设高校本科生。在县上的紧缺人才引进过程中，大专学历和普通本科院校毕业生不能报考，这增加了他们的就业难度。 就业偏好导致就业难度增加。
3、二是大学生的综合素质水平不高，在社会中的实践经验水平不够，很难符合企业单位的标准。
4、此外，大学生就业市场环境缺乏公平公正。大学生在就业过程中面临诸多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒和就业歧视等。特别是在竞争激烈的环境中，缺乏公平公正的就业环境对弱势群体来说更是不利。针对这些问题，建议采取以下措施：首先，加强毕业生的思想教育和就业指导工作。
5、大学生就业指导存在的问题如下：大学生就业观念较为狭隘 许多大学生认为只要有本科学历就能够轻松找到优秀的工作，却忽略了现代社会职场对于综合素养、技能储备和人际关系的要求。
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
大学生“就业难”和企业“招人难”的现象并存，背后有多重原因。首先，存在结构性错配问题。大学生所学专业与市场需求之间存在不匹配，某些专业毕业生供过于求，而新兴行业人才又相对匮乏，这导致毕业生在就业市场上竞争激烈，同时企业也难以寻找到满足需求的人才。其次，技能和经验的缺乏也是一大障碍。
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下： 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
就业难的主要原因： 近年来，大量农业人口涌入城市，为城市发展贡献力量的同时，也加剧了城市就业市场的竞争和压力。 全国每年新增约两千万大学、高中、技校毕业生进入就业市场。 近三年来，新冠疫情肆虐，严重打击了服务行业，导致大量失业或需转岗人员。
就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。
一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是社会的现实状况。大学生就业有多难，看这些大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。很多大学毕业很久了都没找到稳定的工作。
还有一个原因就是因为现在的技能型人才比较匮乏，所以有许多的技能型人在他们希望公司那边给他们开了更好的一个经济待遇。但是有许多的公司，他们就希望能够在用人成本方面有一些克扣。
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