日本怎么解决老年就业问题（日本的老年政策）

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1、由于日本的经济条件和医疗水平的进步导致日本的老龄化是非常严重的，日本的年轻人由于无法实现自己的阶级跃迁和远大的理想导致没有拼搏的动力，啃老族也变得越来越多。在日本，亲子关系，一向是比较薄弱的。

2、严重到他们必须终身雇佣才能招到人，但是就算是这样，很多企业也招不到人，一些人被外国挖走，一些人本来就是外来务工人员，面对日本的经济环境，也不愿意到日本工作了。据日本权威调查机构帝国数据银行调查显示，2018年倒闭、休业、公司解散的老牌企业达到465家，同比增加0.9％，连续4年持续增长。

3、日本老龄化严重缺乏劳动力，为老年人提供就业机会是无奈之举。日本老龄化比较严重，缺少年轻劳动力，很多公司员工都是一些中老年人，有许多年轻人不愿意出来工作，不得已为了缓解劳动力的不足，不得不想办法让老年人晚点退休。

4、日本的社会老龄化实在太严重了日本最近发布的数据显示，年龄超过80岁的日本老人数量已经突破一千万大关，而据估算到2060年，日本年龄超过65岁的人口将达到总人口的40%。老龄化问题已经成为日本社会无法回避的现代危机，而由于劳动力短缺，不少日本雇主将老年人视为宝贵的劳动力资源。

5、其中，日本预测，2001年日本劳动力缺口将达到60万人，外籍劳工最多为7万人。为了细化接纳外籍劳工的方案，日本法务省已经向日本国会提交了涉及14个行业的接纳外籍劳工的具体规模。与此同时，日本还将继续讨论引进外国劳工对所在行业日本人的影响以及日本雇佣制度的改善。这些行业接受的外国工人最多。

6、日本决定延迟退休年龄的背后原因是，日本正面临严重的人口老龄化问题，这已经引起了社会性的劳动力短缺危机。为了应对这一挑战，日本国会通过了《改正高年龄者雇佣安全法》，旨在为有意愿工作的老年人提供一个稳定的就业环境。作为全球人口老龄化程度最高的国家之一，日本的人口已经连续多年呈现负增长趋势。

日本要求为老年人提供就业机会，会加重企业负担。日本社会老龄化相当严重，因此日本为了减轻经济负担，要求企业通过取消退休年龄，或者返聘等形式，让更多老年人在晚年依然有就业机会。虽然这项规定让很多老年人得到了就业机会，但是增加了企业负担。

老龄化严重会拖垮经济虽然日本如今是个发达国家，而且在医疗水平以及各方面都是在世界领先的地位。这是因为好的医疗条件才让日本人可以得到比较好的治疗，那么自然的老人的寿命相对来说也是较高。但又因为年轻人结婚的比例下降，还有新生儿出生降低，这在未来必然会引发一场经济危机。

其次，日本老龄化的严重性还体现在社会和经济层面。由于老年人口数量庞大，日本的医疗、养老等社会保障支出不断增加，给财政带来了巨大的负担。此外，随着老年人口的增加，劳动力市场也面临着严重的人口老龄化问题，许多行业都出现了劳动力短缺的现象，这对日本的经济增长和社会稳定造成了负面影响。

护理行业正面临护士和养老护理员的严重短缺，通过设立日语测试和接纳外国实习生政策来应对。然而，如何平衡接纳与本土就业的矛盾，以及如何提升护理机器人技术，仍是未来日本解决老龄化问题的关键所在。

日本怎么解决老年就业问题（日本的老年政策）

1、日本应对老龄化提出的政策真的很有用，至少针对日本国家现象来说，提出的这种政策非常适合他们的养老现象。他们的这些政策起到了以下作用，其针对老年事业进行规划和设计，引起社会各界积极参与。其充分发挥政策，形成养老事业的合力。其针对老年事业进行规划和设计，引起了社会各界的积极参与。

2、总体而言，日本应对老龄化的政策在实施过程中取得了一定的成效，并且仍然在不断改进中。这些政策对于其他面临类似问题的国家具有一定的参考价值。

3、从目前来看，当事人可自愿选择是否延长退休，这并不是强制性的。日本计划通过完善法律法规，打造确保老年人就业的完善制度。除了继续工作外，还将尝试帮助老年人在其他企业再就业或帮助创业，对于支持老年人就业的企业，还将提供财政支持。

4、日本的新政策表明，他们正在尝试通过经济援助应对社会问题，但这并不意味着问题的简单解决。要真正解决少子化问题，可能需要综合考虑教育、职业发展、社会保障等多方面的改革，以及对现代生活方式的尊重和适应。

5、我认为该政策的出发点是非常好的。但是该政策的缺点就在于没有从根源上解决日本的晚婚晚育问题。日本未来如果不能在海外贸易当中找出一条自己的国家发展之路，改变自己国家目前存在的诸多问题。并且解决国内的阶级固化。那么少子化现象将会一直成为影响日本的一大难题。

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