上大学就业难辩论(与大学生就业有关的辩题)

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如何看待大学生就业难?

1、大学生就业难的问题看法如下:由于大学生自身原因所引发的就业难问题,主要表现在以下几方面:大学生基础文化素质较低,实际工作经验也较为欠缺,再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏,在激烈就业岗位竞争中也会落败。

2、大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题如下:一降,即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向,降低就业期望值,拓宽就业范围,树立大众化就业观。从薪酬待遇而言,也不一定非要高薪不可,从低薪就业开始,先赚取经验也是很有必要的。二升,即提升自身素质。

3、期望值过高。部分父母对孩子的就业要求过高,这会给孩子带来过大的心理压力,影响其求职态度与判断力。父母应该给予孩子理性的支持与建议,避免过分要求。 资源支持不足。有的父母难以提供相应的求职资源与人脉帮助,这会增加孩子找工作的难度。父母应主动为孩子打听就业信息,提供可利用的人脉资源。

4、大学生就业难不能完全归咎于父母,这是一个社会问题,涉及诸多因素。但是,父母在孩子求职中也占有一定重要性。父母在孩子求职中具有重要影响的方面主要有: 价值观和心态影响。父母的期望和看法会深刻影响孩子的择业价值观和求职心态。

5、当前大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题,需要从多个角度进行分析和解决。以下是一些可能的看法和建议:就业观念需要转变。大学生需要更加实际地考虑自己的就业方向和职业规划,不要过于追求高薪、稳定的工作,而是要更加注重自身能力的提升和实践经验的积累。

辩论赛:大学生就业难是因为?

说社会问题强调外因,而内因是主要的。强调社会问题有推卸责任之嫌。这是反方固有的软肋。可以从这一点突破。

同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。 生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。

社会原因,个人原因都有,首先社会原因是,现在大学生比率越来越高,大学生已经不稀罕,所以由社会的择优原则来看,表明大学生就业前景不高。其次个人原因的话,现在大学生缺乏社会经验。

如果把这个问题看做是一个宏观的社会问题,那么就是结构问题:社会最需要的人,大学没有培养出来,或者是社会需要的,不是大学培养的。岗位最缺的,是蓝领,但是大学不培养蓝领。

大学生就业难是一个复杂的社会现象,其主要原因可以从以下几个方面进行分析: 教育与市场需求的脱节:当前,我国高等教育规模不断扩大,但部分高校的专业设置和课程体系与市场需求存在一定的脱节,导致毕业生的专业知识和技能无法满足企业的实际需求。

不少学生只知道上课学习,不注重培养能力,很难适应社会发展要求。临近毕业的大学生常会受到来自学习、就业、情感上的压力,使她们的神经极度紧张,尤其在遭遇不顺心的事情之后,会产生情绪低落、沮丧、忧郁等不良情感。同时,多数女生期望完美,就业的现实与理想的落差给她们的心理健康带来极大冲击。

辩论赛:大学生就业难是自身问题还是社会问题?

说社会问题强调外因,而内因是主要的。强调社会问题有推卸责任之嫌。这是反方固有的软肋。可以从这一点突破。

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

社会原因,个人原因都有,首先社会原因是,现在大学生比率越来越高,大学生已经不稀罕,所以由社会的择优原则来看,表明大学生就业前景不高。其次个人原因的话,现在大学生缺乏社会经验。

感觉上还是社会原因多一些,学校的教育偏重于理论,也就是事物原理性的教育。比如说搞编程工作,老师们基于自身的经历,他们觉得画流程图、作需求分析等工作更加困难一些,所以更愿意在这些方面下功夫——其实我自身的感觉也是如此,画流程图比编程更困难。

社会制约着大学生的就业,如果说是自身问题,那么,10个人竞争一个岗位,假如这10个人都是学业能力相差无几的人,那么岗位只有一个,那么就要必然淘汰9个人。10个都是人才,如果其他9个人因为丧失了这次就业机会而没再找到更好的就业岗位,是不是耽误了人才?前提是10个人相差无几,这个情况是很常见的。

其次,社会原因是造成大学生就业难的深层次原因:随着市场经济机制的完善,企业股份制、私有化彻底打破了传统的大学生派遣机制,使计划分配一说成为历史。

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