本篇文章给大家谈谈企业招收就业困难人员有哪些政策，以及企业招收就业困难人员有哪些政策补贴对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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就业困难人员享受什么待遇
1、享受社保补贴：对各类企业招用就业困难人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应的期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。
2、进行就业困难认定的人员可以申请当地 给予的相关补助或补贴。进行就业困难认定的人员可以申请当地 给予的相关补助或补贴。
3、根据国家规定，就业困难人员补贴应当不高于最低工资标准的百分之八十。例如，2019年最低工资标准为每月2200元，那么就业困难人员补贴应当不高于每月1760元。不过，具体的补贴金额还会因地区、行业和个人情况等因素而有所差异。
4、进行就业困难认定的人员可以申请当地 给予的相关补助或补贴。
5、（一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民 指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
6、具体包括就业补贴、创业扶持、公益性岗位安置、就业技能培训等。同时，在就业推荐、职业介绍等方面也可以享受相关帮助。
4555社保补贴领取条件是什么
1、女性45周岁以上、男性55周岁以上的就业困难人员，包括失业、协保、农转非等类型的人员，凡是在这个年龄段没有社会保险保障的，都可以申请参加国家的455社保补贴。
2、补贴对象：女性45周岁，男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。
3、社保补贴领取条件如下：年龄：女性45周岁，男性55周岁；缴纳社保的性质：必须以灵活就业的形式交职工社保的人群；硬件条件：企业下岗失业人员、持有《就业失业登记证》，去就业所在地劳动部门办理失业登记即可。
4、灵活就业人人员申请补贴的主要是4050（4555）的相关补贴，具有参保地所在地的户籍，就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的 男满50周岁，女满40周岁，企业下岗失业人员中的人员。
5、具体以当地法规为准。实现灵活就业，以灵活就业身份参保的就业困难人员。
企业招收残疾人有什么优惠政策
企业招收残疾人税收的优惠：(一)营业税根据财税〔2007〕92号文件的规定，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税的办法。
公司聘用残疾人的优惠政策有以下：安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。
企业用残疾人用人单位可享受以下优惠政策：（1）国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
法律主观：国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策。 企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。 同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退 增值税 。
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