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我国劳动法规定最低就业年龄是
1、答案为B，满16岁就行了，满16岁有能力劳动的，且能创造收入的，视为成年人（完全民事行为人）。参考《劳动法》、《民法通则》。
2、我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
3、周岁。根据查询《劳动法》信息显示，未成年人的身心发展尚未成熟，过早地进入职场会对身心健康造成不良影响，因此，法律要求用人单位在招用未成年人时必须遵守相关法律法规和政策，不得违法招用未满16周岁的未成年人。
4、法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、 和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、【答案】：C 2022020版教材P166 / 2019版教材P164 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
6、周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法规定的最低就业年龄
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
法律分析：16岁。我国的法定工作年龄最低是十六岁。法律依据：《中华共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、 和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是，男性干部六十岁，工人五十五岁，女性.干部五十五岁，工人五十岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
我国劳动者最低就业年龄为16周岁，根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、 和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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