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被疫情打乱计划的毕业生,超过50%的人难找工作,这届毕业生就业有多...
由于新冠疫情干扰着全部社会经济的发展趋势，因此许多公司都面对着破产倒闭，因此大学毕业生都非常趋向于编写类的工作中，例如老师，国家公务员，大国营企业等职位。大学毕业生找工作难不仅难在就业岗位变小，而且还是内部的极度内卷。
届的毕业生要比19级的毕业生惨很多，很多人在学校由于毕业论文的压力，所以在19年底才正式结业，他们都准备在20年初找一份好的工作实习。但是20年初却因为疫情的原因，很多公司并没有开始招聘，而且已经有大部分公司放弃了今年的招聘。
同时“慢就业”也在大学生中蔓延。所谓的慢就业就是指毕业后不（立马）去找工作，选择暂时性或者阶段性躺平。智联招聘调查显示“2022 届高校毕业生中，自由职业（16%）、慢就业（19%）的比例均较2021年提高 3 个百分点。”慢就业会导致高校毕业生就业率下降，同时进一步挤压接下来的就业空间。
疫情管控的原因导致面试受阻、找工作的周期延长：今年新冠疫情的阴霾、就业市场用人需求的不确定性，在多重因素的叠加影响下，今年的就业季形势显得格外严峻。
今年应届生就业压力大的原因，无非就是两个，毕业人数激增，工作岗位锐减，再加上疫情的叠加效应之下，有太多不稳定的因素，企业运营时好时差，企业也不敢轻易大量招聘。更多的是选择众包。这样的职场形势，就很不利于毕业生就业，今年的就业形势无非是一个巨大的挑战。
大学生就业现状
1、就业服务和指导体系不完善：目前，我国的高校就业服务和指导体系还存在一些不完善之处，如就业信息发布不及时、就业指导服务水平不高、就业渠道不畅通等。这些问题可能会影响毕业生的就业率和就业质量。
2、近年来，青年失业率持续上升。根据2022年7月国家统计局的数据，全国城镇调查失业率为4%，其中16-24岁人口调查失业率达到19%，较上年同期增加7个百分点，远高于25-59岁人口调查失业率。这显示了青年人群面临的就业形势严峻。
3、我国大学生就业现状如下：短期供需时间点不匹配的矛盾，高校毕业生的毕业时间集中，短期走向市场寻找工作岗位的群体规模也比较大，而就业机会的创造需要经济发展支撑，且存在一定的时间滞后性，因此存在短期岗位供不应求的情况。
4、大学生就业市场的现状和走向如下：就业市场的现状 竞争激烈 在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。
5、大学生的就业现状如下：就业压力：大学生面临激烈的就业竞争，就业市场供需不平衡，导致就业压力持续增加。人才需求：新兴行业（如人工智能、云计算等）对技术人才的需求较大，而传统行业岗位供应相对饱和。薪资水平：就业市场竞争激烈，薪资水平普遍较为平稳，但与生活成本相比可能存在一定差距。
6、大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。
大学生毕业之后就业难吗?
1、心态难以稳定许多大学生在毕业后还没经过社会的洗礼，心态难以稳定。工作中一旦遇到困难或委屈，他们很容易选择放弃，这给企业带来了不小的困扰。知识不扎实一些大学生在学校中过于享受生活，而未能扎实地学习知识。这样，他们在公司中无法展现出真正的价值，使得企业不太愿意雇佣他们。
2、第一大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。再者大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。
3、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态 一些大学生对于就业有着过高的期望值，对于工资、福利、发展空间等方面有着过高的要求。这种浮躁、急功近利的就业心态导致他们无法接受一些薪资较低或者发展空间较小的职位。
4、为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。
5、大学生现在就业确实有一些难度，这个也有很多的原因。这个就和教育有很大的关系。先说一下大学生们都是怎么想的，现在看到网上有很多帖子，就是说该找什么样的工作，就是内心比较迷茫。迷茫的原因有很多，首先大学生刚毕业，没有什么经验，找工作总是碰壁，这就让她们的内心很难过，不知道该怎么办了。
为什么现在大学生找工作这么难?
1、大学生就业难的原因有多种，以下是其中的一些主要因素： 教育体制问题：当前中国的高等教育数量逐年扩大，但大学毕业生的就业竞争也越来越激烈。
2、教育方面教育质量不均衡在我国，教育质量的不均衡是大学生就业难的一个重要原因。有些学校的教学质量很高，而有些学校则相对较低。一些名牌大学毕业生往往比其他学校的毕业生更容易找到工作。由于高校之间的差距，使得一些毕业生的就业前景相对较差。
3、由于经济发展水平和人才的专业及数量等因素的影响，就业市场供需不平衡是导致大学生就业难的重要原因之一。在部分行业和领域，招聘过剩；而在另一些行业和领域则招聘严重不足，导致抢人才激烈竞争。
4、大学生就业难的原因学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
5、大学生就业难的原因：多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑 的不够，导致大学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。
6、大学生找工作困难的原因有多种可能： 就业市场竞争激烈：许多大学生毕业后都进入就业市场，导致岗位供应不足，竞争压力加大。 缺乏实践经验：大学生通常缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中与有工作经验的候选人相比处于劣势。
2023年就业形势与现状分析
我国2023年就业形势逐步改善。今年以来就业形势逐步恢复，保持总体稳定。一季度全国城镇新增就业同比增加12万人。3月末，脱贫人口务工规模3074万人。失业人员再就业、就业困难人员就业分别达到118万人和40万人，同 别增加10万人和2万人。
与此同时，2023年中国归国留学人员人数预计将达到38~40万人左右，国内就业岗位面临供不应求的困境。国内经济发展放缓，市场消费需求降低，各企业均为降本增效而用人需求量减少，供需关系冲突明显，使得就业市场形势愈发严峻。
年全国毕业生人数1158万人，创历史新高，同比增长6%。而受疫情影响，经济增速放缓，部分行业需求不足，就业岗位增长有限。这导致了毕业生供大于求的局面，竞争压力加大。结构性失衡：毕业生的专业和技能与市场需求不匹配，造成了人才结构性矛盾。
从企业规模来看 今年中型企业仍为毕业生首选，占比46%，较去年上升5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为24%，较去年下降16个百分点。影响毕业生就业率的原因：人口和劳动力市场因素。
年的就业形势状况如下：第一段：竞争激烈的就业市场 现在的大学生就业市场非常竞争激烈。随着高等教育的普及和大学毕业生人数的增加，就业岗位相对有限，导致就业压力增大。许多大学生需要面对激烈的竞争，争夺有限的就业机会。
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