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大学生就业难的问题出现在哪些方面?
在社会发展进程中不断转变就业观念。随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历，不能代表他真正的能力。正如当前所说：“学历不代表能力，思想不说明行动。
就业市场供需失衡 当前，我国就业市场供需失衡的问题比较突出，尤其是在一些传统行业和地区，就业岗位数量有限，而大学生的数量却不断增加，导致就业市场供需失衡，大学生就业难度加大。教育与就业不匹配 一些大学生在校期间所学专业与就业市场需求不匹配，导致他们在毕业后难以找到合适的工作。
大学生就业难主要存在以下几个方面的问题：就业压力大：随着高等教育的普及化，大学生数量激增，而就业岗位数量相对有限，导致就业市场竞争激烈，就业压力增大。缺乏实践经验：很多大学生在校期间注重理论学习，但缺乏实践经验，使得在求职过程中缺乏与企业对接的能力和经验，难以满足企业对实践能力的要求。
专业不对口：部分大学生在就业过程中面临专业不对口的问题，找不到与专业相关的工作岗位。 用人单位要求较高：许多用人单位对大学生的要求非常高，例如要求有工作经验或者要求具备一定的技能和能力。
大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因： 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。
教育供给过剩：随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年增加，导致大学生就业市场供给过剩。相比于过去，如今大学生的数量远远超过了市场所需，使得就业竞争日益激烈。 就业市场结构变化：经济的发展和产业结构的调整，使得传统行业就业机会减少，而新兴行业的需求较为有限。
为什么会出现大学生就业难的现象?
1、心态难以稳定许多大学生在毕业后还没经过社会的洗礼，心态难以稳定。工作中一旦遇到困难或委屈，他们很容易选择放弃，这给企业带来了不小的困扰。知识不扎实一些大学生在学校中过于享受生活，而未能扎实地学习知识。这样，他们在公司中无法展现出真正的价值，使得企业不太愿意雇佣他们。
2、教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。
3、大学生就业难是一个复杂的社会现象，原因涉及到学校、社会、行业、政策等多个方面。在这个过程中，父母的角 和影响是重要的，但不能将其视为之一或关键的原因。父母的影响父母对子女的影响是深远的。在孩子的成长过程中，父母的价值观、态度、期望和行为会直接或间接地影响他们的职业决策。
法学专业就业率低的原因是什么?
法学专业就业率低的原因主要有以下几点：供需不平衡：近年来，随着社会对法律服务需求的增加，越来越多的学生选择了法学专业。然而，法律行业的就业岗位并没有相应地大幅度增加，导致了供需关系的不平衡。尤其是在一些大城市，法律服务市场已经相对饱和，新进入的法学毕业生面临着巨大的就业压力。
法学专业就业率相对较低 。法学专业应届生，月收入和就业满意度都比较低，属于高失业风险类的专业。法学专业的就业方向很广，常见的如：走学术道路；律师；企业法务等。法学专业就业前景：本科毕业生就业率最低的仍然是法学，就业率只有89%。
根据我们学校一些相关专业学生的了解，根据《2019年中国大学生就业报告》，法学是就业率垫底的红牌专业，这个跟法学开设门槛低，但岗位门槛较高等原因都有关。不过，现在法学就业的整体环境在逐渐变好，-一个是市场需求在扩大，另一个是国家有意鼓励法律人才向边远地区流动以实现法律资源的均衡。
因为法学专业开设门槛低，中国有300多所学校开设了法学专业，大多数学校师资力量薄弱，实力差，培养出来的学生不具备竞争力。再加上严格的司法考试，淘汰了大批的学法学专业的学生，这些学生空有法学专业文凭，却不能从事法律工作，只能另谋出路，当然影响了就业率。
这么多所学校设置法学专业，并且有些学校的招生规模非常庞大，而每年市场上能够提供的就业岗位就那么多，这自然会导致法学专业就业率比较低。另外一方面，法律是一个典型的有门槛的行业，和医学专业非常相似。
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