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职场性别歧视是否违法?
1、性别歧视：在工作场所，基于性别的不同对待可能构成违法行为。例如，女性在晋升、薪酬和领导职位上面临的不平等待遇，是被明令禁止的。 种族歧视：对特定种族或族群成员的职场不公正对待，如招聘、晋升或工作条件方面的偏见，均属于违法歧视行为。
2、专家指出，这种现象的原因复杂，包括社会观念和经济发展的影响。女性在求职过程中遭受的歧视往往不易察觉，甚至以合法的形式出现。用人单位可以通过多种手段规避法律，而违法成本低。同时，劳动者维权成本高，现有的反就业歧视法律过于原则，缺乏操作性，监管力度也有待加强。
3、职场中的性别歧视是一种不公正的行为，它会对受到歧视的个人造成伤害。如果您在职场中遭受性别歧视，您可以采取以下措施来应对： 了解自己的权利和法律规定。例如，您可以研究《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。 与上级或人力资源部门沟通。
4、妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提 讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、 ，要求处理。
女性就业为何总是“吃亏”?
受传统观念与行业类用工条件影响。受传统思维“女主内、男主外”分工模式影响，人们心理普遍存在男尊女卑观念，女性职工得不到重视与提拔，即便有能力者很难位居高职。
而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
从生理特征来看，女性在某些体能方面可能不如男性。
为什么很多企业会歧视已婚未育的女性?
1、大龄未婚女性可能会受到歧视，因为一些雇主担心她们可能会因婚姻问题影响工作表现或在未来离职，从而造成公司不稳定。 尽管这些女性可能在技能和经验上非常出色，但她们在求职时仍可能遭遇困难。
2、用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。
3、已婚未育女性可能感觉到职场歧视的原因有多种。一方面，雇主可能担心她们在未来怀孕后可能会请产假，导致在一段时间内无法投入工作。这可能使雇主在招聘时更倾向于选择其他候选人。另一方面，一些人可能持有陈旧的观念，认为已婚未育女性的职业承诺可能不如未婚或有子女的女性。
4、已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。相比有小孩的职场人士，已婚未育的职场人士往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的 和毅力。
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