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女性怀孕职场歧视案例
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。 虽说女性在职场受歧视有多方面的原因，但这少部分孕妇的作天作地，绝对是重要原因之一。
当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权：和公司协商解决；请求妇联、工会介入协调；向当地人力资源和社会 投诉用人单位；向劳动仲裁 会申请劳动仲裁；不满意仲裁，向法院 用人单位。
在案例1中，陈某所在的公司制定所谓的《关于公司女员工计划生育二胎的规定》，对女员工生育二胎问题进行限制，明显与国家鼓励生育二胎的政策相违背，属于违反国家法律法规的情形，归于无效，不属于劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，也无权解除与陈某的劳动合同。
一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。
性别歧视是怎么回事?
某公司、某酒楼在招聘过程中仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，损害了小雨的就业平等权，给小雨造成了一定的精神损害。二审法院维持一审判决主文，判令某公司、某酒楼向小雨作出书面赔礼道歉。
（一）相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。
北京市律协劳动与社会保障专业 会 杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。
职场中有哪些常见的性别歧视现象?
性别歧视：职场中，性别歧视表现为男性或女性员工在薪资、晋升机会等方面遭受不平等对待。这种现象可能源于性别刻板印象。员工可以争取平等机会、寻求公正对待，或参与性别平等倡导组织。 种族和族裔歧视：种族和族裔歧视涉及对不同种族或族裔员工的不公平对待，如种族偏见、歧视性言语等。
在职场中，性别歧视可能表现为对异性同事的不尊重，包括轻视、嘲笑或贬低，以及不公正的待遇。这种行为破坏工作氛围，损害团队合作，应坚决杜绝。 侵犯个人空间也是性别歧视的一种，如未经允许的身体接触或过分关注个人隐私话题，都会让员工感到不适。
职场中的性别歧视有哪些表现形式？ 晋升机会不均等：女性员工在职业发展中往往面临晋升机会少于男性的问题。即使能力和表现相当，女性员工也可能被忽视或被认为不适合担任高级职位。 薪酬差异：性别歧视还体现在薪酬上，相同职位的女性员工可能获得比男性员工更低的薪酬。
求一些触犯平等权的案例!
2016年3月9日，高晓诉惠食佳案第三次开庭，越秀区名豪轩酒楼被追加为被告。 2016年4月3日，高晓收到判决书。法院认定惠食佳和名豪轩因性别拒绝录用高晓，侵犯了她的平等就业权，构成性别歧视。两被告需赔偿2000元精神损害抚慰金，其他诉讼请求被驳回。
这个案例说明，在国家通过各种制度保证公民平等权实现的同时，如果在升学、求职等方面受到歧视对待，我们应当通过正常渠道反映，为实现平等权而努力。平等权是我国公民享有的另一项基本权利。公民的平等权，是指所有公民(包括残障人士)根据法律规定，享有同等的权利，履行同等的义务。
这种情况的存在，使得人们尊重宪法、遵守宪法、执行宪法成为一句空话。在公务员录用制度上对乙肝人群进行歧视，不仅与公民在劳动就业时的平等权有关，还侵犯了乙肝人群的政治权利。因为担任公务员不仅意味着就业，同时也是公民的一项政治权利。
这时候，秦孝公赵渠梁的儿子赵驷触犯了新法。赵驷是太子，按过去的法律，太子是不能被判刑的。公孙鞅就对赵渠梁说：“新法不能顺利推行，就是因为上层的人不把它当回事。所以，必须惩罚太子。但是，太子是未来的国君，没法行刑。根据连坐的法律规定，可以处罚太子的老师。
最后，未成年FZ 嫌疑人、被告 利保护、未成年工童工维权、未成年人平等权、未成年人消费权益等案例，体现了法律在保障未成年人合法权益、促进其健康成长方面的重要作用。这些案例共同构建了一个全面的法律框架，旨在为未成年人提供全面、有力的法律保护。
还依赖于对合理与不合理差别的精细辨识。通过深入理解这一审查框架，结合具体案例分析，我们可以提升问题的深度和理解力。总之，理解平等权案件的审查框架，不仅关乎差别对待的正当化，更是一种理解 和宪法精神的实践过程。深入探讨这一议题，有助于我们更好地构建一个公正、平等的社会秩序。
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