本篇文章给大家谈谈残疾人就业歧视案例分享，以及残疾人就业歧视怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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从应聘到离职:劳动者权利全保护目录
地域歧视：企业在招聘时不得以地域为由区别对待求职者。案例4：某企业仅招录本地求职者，违背了公平就业原则。第二节 背景调查中的劳动者权利保护 用人单位有权了解劳动者的基本情况，但应确保方式合法、不侵犯隐私。案例5：企业无权进行孕检等涉及个人隐私的背景调查。
最后，书中详细介绍了劳动者维权的途径，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提 讼等。劳动者在遭遇侵权时，应积极运用这些法律手段，保护自己的合法权益。
劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。
即时辞职，即指劳动者单方即时解除劳动合同，意味着劳动者无需向用人单位预告，就可在任何时候通知用人单位解除劳动合同。即时辞职是法律赋予劳动者较大的单方解除劳动合同的权利，一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可为之。
我国劳动者的合法权益有哪些，具体有明确的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者享有取得劳动报酬的权利；（“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
所以，国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。 先说结论， 离职是最大的概念 ，辞职、劝退、开除的最终结果都是离职，所以在这几个概念中，离职是最大的，剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义，楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有什么影响，有哪些需要注意的。
残疾人享有哪些平等就业权?
1、伤残人的平等权保障是全面平等原则的重要体现。中国 通过制定专门的法律法规，如《残疾人保障法》，为伤残人提供教育、就业、社会保障、文化 等方面的平等机会。同时，社会也应积极创造无障碍环境，提高伤残人的社会参与度，让他们能够平等地享受社会资源和服务。
2、该园不可以拒收残疾人老师。幼儿园不应该拒收残疾人老师，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，雇主不得因为残疾人的身体状况而拒绝雇佣或歧视他们。幼儿园应该秉持包容和平等的原则，为每个孩子提供平等的教育机会。残疾人老师可以为孩子们树立榜样，展示他们的能力和价值。
3、居委会或村委会审查同意后，签署意见并加盖公章；将申请材料上报给镇残联或街道办残联进行审核；镇残联或街道办残联审核通过后，加盖公章；最后报县或区残联进行最终审核。
4、【答案】：ABCD 平等就业权主要包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权；⑤农村劳动者进城就业平等权。
5、会。职业不分贵贱、岗位不分高低，只要是能做出一份贡献和成绩，都是值得肯定的。法律法规明确规定，国家保障残疾者劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。各级人民 应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
6、提供近期白底二寸免冠彩色照片2张；提交第二代残疾人证原件；可能需要进行残疾等级评定；期满换证一般不需评定，但可进行评定；换证后，新证备注栏将注明换发信息，旧证由统一销毁。
一个残疾大学生的求职故事
1、一个残疾大学生求职故事 9岁时一场 使汤宗龙丧失右腿，3年修完4年的大学课程，先后获得国家一等奖学金、“安徽省双优生”等多项荣誉，开发了多个应用软件。
2、“刚毕业时，我曾经和几个同学商量过，准备开一家网络公司，”刚毕业的孙延有过一个挺大的梦想，后来，这个梦想随着同学一个个到单位上班后破灭了。孙延也就死了这条开公司的心，开始像其他大学生们一样走上求职路。 这时候，潘文兰成了孙延的双腿，她拿着儿子的简历，出现在一场场大学生招聘会现场。
3、个残疾 学生励志求职故事 他们是残疾 学生，为了考上理想大学，付出了比平常人更多的努力，毕业求职季，对他们来说，找工作同样面临挑战。
4、残疾人求职故事：山不过来我就走过去 坦白说，我的求职经历算是一个非典型的个例。在整个大学期间，我对于自己职业规划迷茫多于他人，心情也较身边的同学更为复杂。
5、一个残疾大学生的求职故事 2012年辽宁省高校毕业生达到了24万人，大学生就业老生常谈的现实难题再次进入公众视野，在如此众多的就业群体中，还有比例弱小到忽略不计的群体——残疾 学生。来自辽宁省残联的数据是，2012年毕业的残疾 学生有百余人，沈阳市残联的数据是，沈阳籍残疾大学生毕业人数是17人。
6、刘运宝，1981年出生于广东省徐闻县一个普通农村家庭，身患小儿麻痹症。他以积极的态度面对残疾，通过不懈努力，考入广州大学，最终完成了学业。尽管求职路上遭遇歧视，他却从未放弃，凭借自身的努力，加入深圳市残友集团，成为企业不可或缺的一员，先后担任软件工程师、副总经理等职位。
媒体评邮政拒绝残疾应届生入职,从此事中暴露出了哪些问题?
二：中国邮政涉及了对于残疾人的就业歧视。我国的法律法规明确规定，残疾人在社会活动、日常工作以及娱乐消费等各方面都应与正常人享有平等的合法权利。中国邮政此举，在没有及时的通知该应届生的情况下，就以其身体残疾为由取消了他的工作岗位。
下肢残疾的杨某科，在求职上遇到了不公对待身残志坚的杨某科还是没有想到自己还是因为自己的身体问题在求职上遇到了阻碍。一个河南科技大学的应届毕业生，通过了中国邮政的河南省分公司的线上考试之后。距离进入中国邮政只差最后一步面试的过程就可以顺利进入中国邮政。
对残疾人的不公平对待以其残疾的特征来拒绝别人，我觉得这样对待残疾人很不公平，当然，有些职位可能在某方面存在缺陷的人来说确实不适合，但一些普通的岗位，对所有人来说都应该一视同仁，不要搞特殊，也不要区别对待，更不能有歧视，对于一些残疾人士，我们应该给予更多的帮助与宽容。
可以选择的工作少很多残疾人士不能像我们普通人一样可以选择自己喜欢的职业，他们可能在一些方面受到限制，比如说：有听力障碍的人可能从事服务行业的工作就不太方便，下肢瘫痪的人可以选择的工作就更少了。
灵活就业岗位：服务员、保洁、保安等基础岗位，服务行业，快递外卖网约车和制造业普通工人在灵活就业中比较集中。很多人在选择灵活就业是为了增加收入，减少经济压力。
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