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外国人在中国就业必须具备的条件有哪些?
1、外国人在中国就业必须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所须的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
2、外国人在我国就业必须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
3、（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
4、【法律依据】《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
5、中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。
6、根据《外国人在中国就业管理规定》规定，外国人在中国就业首先须具备下列条件：外籍人士要具备法定个人条件：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
劳动法规帮助大全外国人在中国就业管理规定
为规范外国人在中国的就业管理，本规定依据相关法律和法规制定。适用于境内就业的外国人及雇佣他们的用人单位，但不包括享有外交特权的人员。第四章规定了就业许可流程，用人单位聘用外国人需为他们申请就业许可，经批准并取得《外国人就业许可证书》后方可。
根据《外国人在中国就业管理规定》第八条，外国人在中国就业应持职业签证入境，并取得《外国人就业证》和外国人居留证件。 未取得居留证件的外国人，包括持F、L、C、G字签证者、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
外籍人员在华工作必须遵守中国的相关法律法规，其中包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。此外，他们还需遵循以下两项专门规定： 《外国人在中国就业管理规定》- 该规定所指的外国人是指不具有中国国籍的人员。
外国人在中国务工规定
1、外籍人员在华工作必须遵守中国的相关法律法规，其中包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。此外，他们还需遵循以下两项专门规定： 《外国人在中国就业管理规定》- 该规定所指的外国人是指不具有中国国籍的人员。
2、根据《外国人在中国就业管理规定》第八条，外国人在中国就业应持职业签证入境，并取得《外国人就业证》和外国人居留证件。 未取得居留证件的外国人，包括持F、L、C、G字签证者、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
3、外籍人员在华工作务工，除了要遵守我国人员的工作法律，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等之外，还要遵守以下两个法律规定：《外国人在中国就业管理规定》（1）本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。
永久居留证的外国人就业
在中国，获取永久居留证的外国人无需再办理就业证，可以直接开始工作。这意味着，一旦获得了永久居留资格，就可以在中国自由就业，无需额外的手续。这项政策为外国专业人士提供了更大的便利，有助于他们在中国更好地融入社会。
不过，持有“外国人永久居留证”的外籍人士在中国工作时，也需遵守中国的劳动法律法规。具体而言，外籍人士需要通过合法途径获取工作许可证，并且不得从事与永久居留证不符的工作类型。此外，不同行业和地区可能存在差异化的政策要求，外籍人士在选择工作时需关注当地的具体规定。
除政治权利和特定限制外，他们享有与中国公民基本相同的权利和义务，如就业时无需《外国人就业证》，符合条件者可申请《外国专家证》等。 进出中国无需额外签证，凭护照和《外国人永久居留证》即可。配偶和直系亲属可按照规定申请相应签证或居留证件。
其次，外国人永久居留证持有者在中国享有与中国公民相似的社会权利。例如，他们可以在中国境内购买房屋、租赁住房，享受基本的居住条件。此外，他们还可以在中国接受教育、就业，并享有相应的社会保障待遇。这意味着他们可以更加便利地融入中国社会，参与中国的经济、文化和社会发展。
在中国居留期限不受限制，可以凭有效护照和《外国人永久居留证》出入中国国境，无需另外办理签证等手续；其配偶及直系亲属，可按有关规定申请办理相应签证、居留证件或《外国人永久居留证》。进出境自用物品按照海关对定居旅客的有关规定办理手续。
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