本篇文章给大家谈谈大学生就业难原因300字，以及大学生就业难的原因有哪些?应如何应对对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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求大学生就业难的原因与对策?
1、社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
2、其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
3、高校原因：高校的专业设置和就业指导服务是塑造大学生就业观的重要因素。首先，高校的学科专业和课程设置存在不合理之处，据调查，不少学校的课程内容更新不及时，这对大学生的就业观产生了不良影响。例如，某些课程中关于求职难度和薪酬待遇的描述与教育水平紧密相关，但实际情况下这种说法并不准确。
4、一些长线专业就业比较难。我国的高校目前的一些长线专业如计算机科学与技术、通讯工程、汽车工程、金融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业生数量较大，而社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供大于求的状况，毕业生就业比较困难。一般普通院校的毕业生就业比较难。
5、缺乏责任意识，不履行承诺行为 一些毕业生在求职时签约后不履行承诺，遇到更好的机会就与原单位解除协议。这增加了用人单位的招聘成本，也导致了诚信缺失。
6、专业选择不当也是问题之一。许多大学生选择专业时并未充分考虑自身兴趣和未来规划，导致毕业后面临专业不对口的就业难题。高校专业设置落后于市场需求，进一步加大了就业难度。个人能力不足和就业期望与现实落差也是重要因素。大学生应具备适应社会发展的综合能力，但现实中很多人仅满足于理论学习，缺乏实践经验。
300字的就业难作文
1、大学生抛不下“精英情结”。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。据一份调查显示，在高校毕业生中，45%的学生钟情于外企，而只有28%的学生愿意去民营企业。传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了大学生的观念。
2、网络论坛、贴吧、微博纷纷吐槽这坑爹的“史上最难就业季”。
3、造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。 狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。
4、高校毕业生是宝贵的人力资源，是现代化建设中高素质的生力军，其就业问题有没有解决关系到社会主义和谐社会的构建。虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求总量相比仍然不足，但受到多种因素影响和制约，大学毕业生“就业难”的现象日益凸显，引起社会各界的关注。
5、据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.90.90.91，0.87，42。
个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写?
就业调查报告一大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
调查体会：大学生能够基于自己所学习的专业，结合自己的家庭实际条件，以及当前的国内、国际就业形势，对自己的就业前景及反向作出理智的分析，选择一条适合自己的求学之路。
大学生对自己的就业前景的信心程度 据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。 信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。
调查结果显示，当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求，已从过去的“深厚”，转换为“宽阔”，亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。大学毕业生就业前景不乐观的原因 大学毕业生与社 需人员产生“脱轨”现象。
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