今天给各位分享新就业形态劳动权益的知识，其中也会对新就业形态劳动权益保障与维护进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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新就业形态劳动争议典型案例
人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。
配送员身份界定： 配送员陈某在人资公司招募下为平台服务，尽管接受调配，但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显，经福建劳动人事争议仲裁院裁决，确认为劳动关系，揭示了在新型用工模式下的劳动关系认定原则。
“互联网+”在改变着人们的生活，为经济发展注入新活力的同时，催生了新型的就业形态和雇佣关系，如网约车司机、外卖送餐员、快递员等新工种应运而生。
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。
日前，在 宁德市 、蕉城区有关单位共同推动下，万顺叫车宁德分公司方与职工方召开集体协商会议，这是宁德市在新就业形态领域首次开展集体协商，以签订工资专项集体合同为突破口，在保障新业态劳动者权益上进行了一次有益探索。
完善促进什么带动就业的保障制度支持和规范发展新就业形态
1、完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
2、党的二十大报告提出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
3、高校毕业生。党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态，高校毕业生是就业市场的主力军之一，尤其是当前涌现的新就业形态，让大学毕业生成为建设创新型国家和科技强国的重要力量。
4、完善促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度。支持和规范发展新就业形态， 健全就业需求调查和失业预警监测机制。
5、健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。
6、完善重点群体就业支持体系，统筹城乡就业政策体系。扩大公益性岗位安置，帮扶残疾人、零就业家庭成员就业。完善促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态，健全就业需求调查和失业监测预警机制。
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