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本文目录一览：
- 1、服务行业用工荒的原因[内蒙古服务行业“用工荒”剖析]
- 2、招工难和就业难为什么会同时存在的。
- 3、观看《七个怎么看》之后,对“招工难”与“就业难”并存有何看法?急
- 4、如何认识当前就业形势
- 5、技能人才“招工难”“就业难”现象并存,这是什么原因造成?
服务行业用工荒的原因[内蒙古服务行业“用工荒”剖析]
工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长是导致用工荒的主要原因之一。在餐饮、家政、服务业等，对员工的文化水平要求不高，工资待遇也较技术工人低。调查显示，这些行业的员工平均月薪约为1500元，仅够维持基本生活。尽管部分单位的工资较去年有所上涨，但涨幅未能抵消房租上涨和日常消费增加的影响。
总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外，工作枯燥单待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。
新一代农民工的需求变化：新一代农民工对工作和生活有了新的要求，他们更注重个人发展和生活质量，不再满足于原有的工作和生活状态。解决用工荒的策略： 完善劳动力市场平台：通过完善劳动力市场平台，疏通民工流动渠道，使劳动力能够更加自由地流动，以满足不同地区和行业的劳动力需求。
有用工荒现象的主要原因是劳动力市场供需失衡。具体解释如下：劳动力市场供不应求 当前社会经济快速发展，各行各业对人才的需求不断增加。然而，由于教育、培训资源分配不均，以及部分地区的产业结构转型升级滞后，导致劳动力市场供不应求。
近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，它的招人是非常困难的。
招工难和就业难为什么会同时存在的。
社会经济发展不均导致收入分配差异，这是招工难和就业难并存的根本原因。 农民工代际更替带来的思想观念变化，80后新一代农民工对工作条件和待遇有更高期待，不满时容易选择离职，导致企业招工困难。
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下： 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
当前就业市场同时存在“求职难”和“招工难”的现象，这一矛盾揭示了市场结构的失衡和深层次问题。 “求职难”主要源于求职者技能、经验与市场需求的不匹配。例如，传统行业的求职者可能因技能过时而在数字化工作环境中受挫，同时，部分求职者过于追求高薪和舒适工作环境，忽视了具有发展潜力的职位。
这种期望与公司的成本控制之间存在矛盾，导致技能人才在就业市场上遇到困难。
就业难的主要原因： 近年来，大量农业人口涌入城市，为城市发展贡献力量的同时，也加剧了城市就业市场的竞争和压力。 全国每年新增约两千万大学、高中、技校毕业生进入就业市场。 近三年来，新冠疫情肆虐，严重打击了服务行业，导致大量失业或需转岗人员。
观看《七个怎么看》之后,对“招工难”与“就业难”并存有何看法?急
1、内陆地区的 “招工难”主要是由于我国产业结构调整和国内需求的增加所致。其次，产业结构调整和需求结构变化正在产生巨大的新的劳动需求。当前内陆地区经济增长迅速，沿海地区也正进行产业结构调整和升级，努力发展新兴产业和知识经济产业，新的劳动需求被不断创造，这是导致当前农民工短缺的主要原因。
2、就业难，首先捕捉到一个新情况，即眼下热议的“招工难”。那么，“招工难”又怎么会反映就业难的问题？仔细看下去，原来“招工难”有其特殊的一些原因，而且是局部的、暂时的现象，并不是就此表明就业难有了根本缓解。相反，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内难有大的改变。
3、求职难和招工难并存的现象，揭示了当前就业市场的结构性失衡和深层次矛盾。这两个看似相互矛盾的问题，实则指向了同一个根源：劳动力供需之间的不匹配。首先，我们来看求职难的问题。这主要是由于部分求职者的技能、经验和期望与市场需求不匹配。
4、仔细看下去，原来“招工难”有其特殊的一些原因，而且是局部的、暂时的现象，并不是就此表明就业难有了根本缓解。相反，我国就业人口总体供大于求的局面短时期内难有大的改变。这样，就把令人一时困惑的谜团一下子解开了。
5、亟须改善某些行业的劳动环境，强制降低行业流动性，要求相关企业将从业者安全风险降低到与其他行业持平甚至更低的水平，才可能为城市户籍失业人员、新毕业大学生、中职毕业生等群体进入这些行业提供可能。更为实现“就业难”与“招工难”的对冲创造条件。望采纳我的
如何认识当前就业形势
1、树立能上能下的就业思想 不要人为的认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。
2、认清就业形势，结合个人追求和社会需求，提高自身知识水平。1 注重能力培养，敢于自我推销，实现成功就业。1 勇于创新，与时俱进，面对职业生涯设计的重要问题。1 充分了解当前就业形势，使择业和创业适应时代需求。1 追求职业理想的同时，符合社会实际需求。
3、了解就业市场：大学生可以通过各种途径了解当前的就业市场，包括就业形势、就业趋势、就业热点等，以便更好地把握就业机会。关注行业动态：大学生可以关注自己所学专业所涉及的行业动态，了解行业的发展趋势、热点问题、就业前景等，以便更好地规划自己的职业发展。
技能人才“招工难”“就业难”现象并存,这是什么原因造成?
1、这种期望与公司的成本控制之间存在矛盾，导致技能人才在就业市场上遇到困难。
2、社会经济发展不均导致收入分配差异，这是招工难和就业难并存的根本原因。 农民工代际更替带来的思想观念变化，80后新一代农民工对工作条件和待遇有更高期待，不满时容易选择离职，导致企业招工困难。
3、结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。
4、还有一个原因就是因为现在的技能型人才比较匮乏，所以有许多的技能型人在他们希望公司那边给他们开了更好的一个经济待遇。但是有许多的公司，他们就希望能够在用人成本方面有一些克扣。
5、“招工难”则是因为企业难以找到具备特定技能和经验的求职者，尤其是在人工智能、大数据和云计算等快速发展的领域，人才短缺问题尤为突出。 这种现象反映了教育体系与就业市场之间的脱节。当前教育体系过于注重理论知识传授，忽视实践技能培养，导致毕业生所学知识与实际工作需求不符。
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