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为什么目前中国大学生就业难呢
．国内产业结构不完善。我们国家主要以制造业为主要产业，处在制造业最低端的生产环节上，不需要太多受过高等教育的人才；2．国内大学教育的问题。中国大学已经不再是培养人才的象牙塔，而是以 为目的的企业，教学和市场接轨就好；3．用人单位的问题。
高校人才培养模式与市场需求脱轨造成大学生就业相对过剩。 国际金融危机加剧了我国就业难的困境。 由国情决定了中国劳动力供大于求。 大学扩招增加了毕业生的供应量，也相对加剧了就业难。 中国城乡二元化结构导致大学生就业呈现“倒金字塔”状况。
企业用工制度不合理 部分私营企业的用工制度极不合理，不与员工签订劳动合同，且未提供社会保险、养老金、公积金等福利。此外，起薪低，晋升空间小，并存在严苛的罚款制度，对大学生而言难以接受。同时，用人单位会以经验、性别等因素为由拒绝应届毕业生。
大学生就业难的主要原因是什么?
就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争也越来越激烈，许多行业和企业都要求应聘者具有多项技能、经验和资格证书才能胜任职位。 毕业生专业不对口：许多大学毕业生会选择从事与其专业不对口的工作，导致就业难。
首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
理想与现实的落差：大学生在校期间往往怀揣对未来职业的憧憬，但步入职场后可能发现现实与理想存在较大差距，工作不如预期有趣或有价值，导致职业不适应。 角 转换的冲突：从学生到职场人士的转变需要适应新的工作环境和角 要求，这种转换可能带来压力和不适应感，影响工作表现和职业发展。
为什么大学生就业难
竞争激烈：随着高等教育的普及，大学生的数量急剧增加，导致就业市场的竞争愈发激烈。毕业生数量供大于求的现状使求职难度加大。就业岗位需求变化：社会在不断进步和发展中，产业结构的调整导致许多传统行业岗位的缩减和新兴行业的兴起。
企业用工制度不合理 部分私营企业的用工制度极不合理，不与员工签订劳动合同，且未提供社会保险、养老金、公积金等福利。此外，起薪低，晋升空间小，并存在严苛的罚款制度，对大学生而言难以接受。同时，用人单位会以经验、性别等因素为由拒绝应届毕业生。
大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态。近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。
毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
没有工作经验：大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。
请论述大学生“就业难”的原因如下：学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。企业用工制度不合理 。
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