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劳动法规定劳动者就业不因什么而受歧视
1、根据《劳动法》第十二条的规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”故正确答案为ABCD。
2、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、【答案】：C 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。因此，本题答案为C。
劳动法第12条规定是什么
1、劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者的劳动权益如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
2、《中华人民共和国劳动法》第十二条规定了对于劳动者，应该一视同仁。劳动者都是平等的。劳动者就业时不应该因为民族、种族、性别、宗教信仰不同等原因而受歧视。招聘市场和招聘者也不应因这些因素而歧视劳动者。只要是中国的劳动单位，都应该要遵循这个法规。
3、《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动法第12条规定劳动者就业什么
1、劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者的劳动权益如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
2、《中华人民共和国劳动法》第十二条规定了对于劳动者，应该一视同仁。劳动者都是平等的。劳动者就业时不应该因为民族、种族、性别、宗教信仰不同等原因而受歧视。招聘市场和招聘者也不应因这些因素而歧视劳动者。只要是中国的劳动单位，都应该要遵循这个法规。
3、《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。律师解答 我国法律对于就业歧视有以下规定：《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
4、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
5、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
我国劳动法规定劳动者就业不因什么不同而受歧视
1、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、根据《劳动法》第十二条的规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”故正确答案为ABCD。
3、劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者的劳动权益如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
4、律师解答 我国法律对于就业歧视有以下规定：《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
5、性别、种族等。根据查询华律网显示，劳动法规定，劳动者就业不因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体条件、婚姻状况、家庭背景、学历、地域等因素而受到歧视。
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