新就业形态职业伤害（新就业形态职业伤害保障试点）

本篇文章给大家谈谈新就业形态职业伤害，以及新就业形态职业伤害保障试点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、加强什么就业和新就业形态劳动者权益保障
2、骑手新就业形态执业人员就业伤害保障和商业保险选谁
3、就业形态劳动者!
4、新就业形态就业人员职业伤害保障办法
5、新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第(一)项规...
6、参与职业伤害保障试点的省市有哪些

加强什么就业和新就业形态劳动者权益保障

完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。健全相关政策法规，明确灵活就业群体劳动关系，重点关注用工实质未改变而用工性质改变的情况，制定明确灵活就业人员与用工单位的劳动关系的界定政策。

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。常务会议确定了加强新就业形态劳动者权益保障的一系列政策措施，包括以出行、外卖、即时配送等行业为重点开展灵活就业人员职业伤害保障试点，要求企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标等。

加强就业和新就业形态劳动者的权益保障具体如下：明确劳动关系，规范用工行为。加强对用人单位的监管，规范用工行为，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保用人单位依法用工，劳动者享有相应的权益保障；建立健全劳动报酬制度，保障劳动者收入。

促进高质量充分就业。把加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障作为构建和谐劳动关系的重要抓手，促进高质量充分就款业。要抓紧研究制定保障灵活就业和新就业形态劳动者权益的法律法规和制度体系，落实完善各项支持和保护政策措施，规范灵活就业和新就业形态健康发属更子促进积极就业。

“在权益保障过程中，工会要切实发挥‘娘家人’的重要作用。”代表认为，应强化各级工会组织对新就业形态劳动者的服务，进一步加强组织和工作的有效覆盖，拓宽维权和服务范围。

健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这些都为开展相关工作指明了前进方向、提供了遵循。当下，一些保障新就业形态劳动者权益的政策正不断推出，新就业形态劳动者权益保障日益完善。

骑手新就业形态执业人员就业伤害保障和商业保险选谁

1、选择商业保险。根据相关公开信息查询显示：新就业形态执业人员就业伤害保障是刚出推出的一种保障体系，从风险保障来看，该体系仍处于探索阶段，有待健全。商业保险已推行多年，在保障角度来说，选择性更多，体系更为成熟健全。

2、外卖骑手有社保，就是人社部出台的职业伤害保障。这是一种新型社保，是为了解决新就业形态就业人员的社保问题而推出的。自2022年7月起，人社部面向网约车司机、外卖骑手、同城货运司机等群体开展职业伤害保障试点，参与试点的平台包括曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车七家平台。

3、目前外卖配送员团队中，最多的就是外包骑手了，这些骑手虽然要按照美团官方的要求进行配送，但却没有与平台方签署任何雇佣协议，一旦发生意外只能依靠自己购买的三块钱保险，但这种保险赔付能力有限，无法进行有效的保障。所以不少人指责美团这种平台型经济的发展，挤压了劳动人民的生存空间。

4、由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。如果是签订劳动合同的正式员工，那么社保就是由公司外卖平台缴纳，如果不是签订合同的正式员工的话，那么社保可以个人缴纳。

就业形态劳动者!

自由职业者、兼职工作者、临时工、远程工作者、共享经济从业者、平台工作者。新就业形态劳动者没有传统意义上的全职合同工作，而是通过项目或任务获得收入，新就业形态劳动者包括自由职业者、兼职工作者、临时工、远程工作者、共享经济从业者、平台工作者。

新就业形态劳动者是指以互联网技术为基础，通过在线平台、共享经济、远程办公等方式从事灵活就业的劳动者。

界定新就业形态劳动者的范围包括：依托互联网平台完成工作的平台网约劳动者、从事个体经营的平台个人灵活就业人员、与平台企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的平台单位就业员工。维护这些劳动者的权益，合理确定平台企业与“平台网约劳动者”的权利义务，保障其基本劳动权利。

新就业形态劳动者包括自由职业者、兼职工作者、临时工、远程工作者、共享经济从业者、平台工作者。新就业形态新就业形态这一概念本质上可以从生产力和生产关系两个不同的角度加以理解。

新就业形态劳动者，是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技进步，依托互联网平台实现就业，其就业方式有别于传统的稳定就业和灵活就业的劳动者。其中，既有建立劳动关系或符合确认为劳动关系的劳动者，也有在平台上灵活就业的劳动者。

新就业形态职业伤害（新就业形态职业伤害保障试点）

新就业形态就业人员职业伤害保障办法

1、《办法》规定，新就业形态就业人员可以参加职业伤害保险，享受与传统就业形式就业人员同等的职业伤害保障待遇。同时，新就业形态平台企业应当对其提供服务的就业人员实行职业伤害保险，承担相应的责任。

2、不是。新就业形态，这一概念本质上可以从生产力和生产关系两个不同的角度加以理解，新就业形态就业人员职业伤害保障办法赔付不是必须要社保卡。社保卡，既社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行。

3、新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

4、亲亲~新就业形态职业伤害责任险赔付标准是：对符合条件的新业态平台或灵活就业人员，按照每人每年不高于100元的标准给予意外保险补贴。购买综合商业保险中包含意外伤害保险的，也可按规定对意外伤害保险部分给予补贴，所需资金从就业补助资金中列支。

5、建立以工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保网络零售、网约车、互联网配送、快递等行业相对固定的灵活就业人员原则上应与用工单位签订劳动合同；依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险；针对新就业形态劳动者职业伤害保障问题，提出要抓紧研究并出台指导意见等。

6、其中，在职业伤害保护方面，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，督促指导平台企业参加灵活就业人员职业伤害保障试点。探索建立主导、信息化引领和社会力量承办有机结合的职业伤害保障管理服务规范和运行机制。

新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第(一)项规...

1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、(一)调整了工伤认定范围删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。征求意见稿删去了条例第十四条第(六)项关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形。(第五条)主要考虑是：第一，原劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》将上下班途中受到机动车事故伤害的情形纳入了工伤认定范围。