大学本科毕业薪级工资定位几级（本科薪级工资定为几级）

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专科定13级、本科定12级。新入编教师一年后定级专科定13级、本科定12级。专科毕业生在定级时，其薪级工资会定位在较低的级别，比如13级。而本科毕业生由于学历较高，其起始薪级工资会相对较高，会是12级。这种差异反映了学历在决定教师初始薪酬水平上的作用。

新入编教师一年后本科生定为12级，硕士研究生定为11级。新入编教师在刚进入学校时通常处于试用期，这一阶段是员级，无论是本科生还是硕士研究生都是专业技术13级。

新入编教师一年后定级一般专科定13级、本科定12级。教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应的。

新入编教师一年后定级定中中中一。新入编教师工作第一年是见习期，没有职称，工作第二年开始认定职称，专科毕业认定中三，本科毕业认定中二，研究生毕业认定中一，新入编教师一年后的定级是根据其教学表现、专业能力、工作态度等多个方面进行综合评价的结果。

大学本科毕业薪级工资定位几级（本科薪级工资定为几级）

1、级。根据市人社局关于薪级工资的定级标准得知，事业单位专升本属于本科毕业生转正定级后执行7级薪级工资标准，所以事业单位专升本定级薪级工资是7级。薪级工资并不是从一级开始计算，而是要根据不同学历，确定不同的起始档次。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始。

2、本科生考入事业单位后，见习期及初期工资标准为685元，见习期或初期结束确定岗位后的岗位工资定为9级（管理岗位）、12级（专业技术岗位），工资标准都是590元，薪级工资定为9级，工资标准是181元。事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

3、（一）学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。（二）薪级工资跟职称和任职年限有关。

1、学历高，岗位工资一开始的起点就高，如果是本科学历的毕业生，往往在定级的时候就会直接在二级，相应的岗位工资最高可以定到11级。但如果是专科学历，岗位工资却只能是12级。职称不同，岗位工资和薪级工资也不一样。

2、薪级工资：- 中学高级教师的薪级为副高级别的第七级（相当于副教授）。- 中学一级教师为中级别的第十级（相当于讲师）。- 中学二级教师为助理级别的第十二级（相当于助理）。- 中学教师为员级别的第十（相当于员级）。岗位工资：- 中学高级教师的岗位工资为930元。

3、教师薪级工资的等级确定主要基于四个因素：学历、职称（岗位工资）、教龄以及工作表现。教师薪级工资与其他事业单位相同，共设有65个级别，而教师的职场级别对应的岗位工资等级有13级。

4、教师薪级工资等级的确定依据包括任职年限，此年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限，这一规定仅适用于这次工资制度改革。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。

5、岗位工资：- 根据教师所聘职称岗位，教师作为专业技术人员，通常分为员级（小中三或未定级）、助理级（小中助教）、中级（小高、中讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等职称，可以根据职称从套改表的岗位工资栏目中直接查找对应的工资标准。

3、一年转正后，本科定7级，硕士11级，此后每年考核合格涨一级。有在国企、事业单位、公务员等单位正式工作经历的，实习期是三个月或者没有，也会按原本的工龄累计薪级，民营企业工龄不计入薪级。工资标准：基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。

4、可以。根据查询华律官网显示，正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级，大专毕业薪级工资定5级，本科毕业薪级工资定7级。

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