本篇文章给大家谈谈我国女性就业现状解决办法，以及我国女性就业现状解决办法有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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农村妇女就业创业存在的问题及对策介绍
并且传统观念认为，妇女所承担的责任仅限于照顾家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都有妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。
二是依托妇女小额 的惠农政策，为女性创业优先提供妇女小额担保贴息 的扶持。2011年县妇联与县农行、县农村信用合作联社携手积极开展“妇女创业就业小额担保贴息 ”项目工作，通过推荐、调查摸底、考查审核共发放妇女小额担保贴息 574笔，2335万元，已获中央财政贴息金额866万元，受益群众600多户。
多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差，造成了转移过程中择业面窄的问题， 只能从事一些简单的体力劳动。由于文化程度低， 又没有专业技能， 选择的就业转移机会十分有限，严重缺乏竞争能力和处理问题的能力， 因此， 只能从事脏、苦、累的简单劳动， 劳务报酬少， 劳动强度大。
农村就业包括三类：一是农民在农业部门内部就业，包括农林牧渔等第一产业部门；二是农民在农村的非农产业部门就业，包括工业、商业批发和零售、储运、建筑、乡镇企业等第二产业和第三产业；三是农民去往异地就业，主要是在城市的各非农产业就业。
积极搭建宣传平台，为农村妇女创业创新提供舆论支撑。保守思想是农村女性创业创新的首要障碍。强化培训，切实提高女性的创业本领。
女性创业相对较保守，选择传统优势领域，稳中求进，成功率较高。创业女性更热衷于回报社会，她们大多是各级妇联组织扶贫帮困活动的慷慨解囊者，近五年来，**县女企业家协会会员共捐款120余万元用于扶贫帮困等活动。 女性创新创业存在的主要问题 创业存在局限性。
如何有效解决女大学生就业时所面临过的性别歧视
1、女大学生应培养自信心，克服自卑心理，树立正确的就业观，提高自身的竞争能力。消除女大学生就业中的性别歧视，保障她们的平等就业权利，是我国社会发展的必然要求。需要 、社会和个人的共同努力，打破传统偏见，为女大学生创造良好的就业环境。
2、女大学生应培养自信心，克服自卑心理，发挥自身优势，改变社会和用人单位对女性的固有印象。同时，应树立大众化就业观，实事求是地分析自我，做好从基层做起的准备。消除女大学生就业中的性别歧视，保障其平等就业权利，是我国社会发展的必然要求。
3、改善就业性别歧视的方法和措施改善就业性别歧视的方法和措施：制定专门的反就业歧视法，明确界定性别歧视的构成要件及免责条件，为法官断案提供可供操作的判断标准。高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势。
4、性别歧视是一个普遍存在的问题，尤其是在农村地区。家族观念中强调必须有男孩继承家族血脉，这种重男轻女的观念根深蒂固。虽然随着教育普及和观念变革，这种状况有所改善，但要彻底改变仍需时日。 在城市中，性别歧视不那么明显，但依然存在。
5、女大学生就业中性别歧视的表现 1 就业机会的性别歧视 首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。
大龄未婚或已婚未育女性就业难问题如何解决
1、宣传教育： 和社会可以加强宣传教育，改变人们的传统思维，提高对女性的尊重和平等意识，促进性别平等。自我提升：女性可以积极自我提升，提高自己的知识和技能水平，增强自己的竞争力，同时也要敢于争取自己的权益和利益，不要被传统观念所束缚。
2、为了解决大龄未婚或已婚，未育女性求职碰壁的问题，有几点可以采取：首先，可以参加一些职业训练，熟悉职场的新技术、新理念，增强自身的职业竞争力；其次，可以做好社交网络，多多了解最新的求职信息；最后，可以做好个人履历的更新和完善，让求职信息更加完整丰富。
3、针对大龄未婚未育或者已婚未育的女性，除了尊重外，还有其他很多可以帮助她们解决就业问题的方法。首先，未婚未育的女性可以参加适当的职业培训，提高自己的技能能力，有效的提升自身的就业能力，以有效的提升就业竞争力。
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