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国内外大学生就业难的现状原因和对策的研究现状
从各国的统计数字来看，造成大学生就业难的原因包括大学生数量的增加、失业率的加剧、过度教育等。对策：田永坡在《世界各国大学毕业生就业难的成因和对策研究》中提出，应从高等教育的专业结构、培养模式、就业服务等方面进行调整和改革，以提高大学生的就业能力。
当前大学生就业难的问题日益凸显，其原因涉及多方面因素。（一）就业制度和市场机制不健全 我国目前的就业体系以市场为导向， 进行调控，学校提供推荐，学生与用人单位进行双向选择。尽管 已经出台多项政策以缓解大学生就业压力，但就业机制仍需进一步完善。
社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
2023年本科生就业情况如何?
1、那么，对于即将于2023年毕业的学生来说，他们又能选择哪些工作呢？公务员岗位 对于许多本科生而言，公务员成为了一个理想的选择。公务员工作稳定、收入可观，且越往后越有优势，不必担心失业的风险。虽然竞争较为激烈，但避开一些热门地区，机会还是存在的。
2、本科就业率现状介绍如下：应届大多数情况下本科毕业生的初次就业率为 723%。在就业率“红榜”上，毕业生 初次就业率排在前三位的学科门类分别是哲学 50%、工学 855%和农学 838%。本科就业率“黑榜”上，也有部分专业的就业率“出乎意料”。
3、年高校毕业生就业情况：应届生单位就业比例上升、本科生求职进展不佳。毕业生选择单位就业的比例有所上升，从去年的50.4%上升到56%；慢就业比例也从去年的19%上升到19%。虽然毕业生总体就业情况有所好转，但从比例上看仍属于就业比较难的情况。（1）社会原因。
如何看待当前大学生就业难的现状?
1、教育与市场需求的错位：许多大学生所学的专业知识和技能可能并不完全符合当前就业市场的需求，从而在求职过程中遇到困难。因此，大学教育应更加注重实践性和市场导向性，加强与企业的合作，了解市场需求，调整课程设置。
2、树立能上能下的就业思想 不要人为的认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。
3、首先，缺乏实践能力是大学生在就业过程中的普遍问题。许多大学生在大学期间缺乏实践机会，导致他们在面对工作环境时难以适应。其次，职业规划的不清晰也给大学生带来了就业困扰。许多大学生对未来的职业发展方向缺乏深刻的理解，这使得他们在择业过程中缺乏明确的目标。
4、就业市场不均衡：不同专业、不同地区的就业形势存在显著差异。一些热门专业的毕业生供过于求，而一些冷门专业的毕业生则难以找到合适的工作。 实际能力不足：一些大学生在校园中过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验和实际能力，这无法满足用人单位的需求，也是导致就业难的一个因素。
5、首先，大学生就业观念较为传统，就业期望值过高。受传统就业观念和计划经济影响，大学生在择业时与社会需求存在偏差，不适应社会主义市场经济的发展。许多毕业生倾向于在大城市和高层次就业，而不愿到中小企业或基层就业。其次，部分毕业生自身素质不符合用人单位需求。
6、大学生就业难的现象广泛存在，这一问题背后的原因复杂多样： 首先， 政策的影响不容忽视。随着大学的不断扩招，大学生数量激增，导致就业市场的竞争愈发激烈。 其次，社会环境的挑战也是重要因素。
2023年大学生就业现状
1、应届生职位增长情况 （1）行业：能源/化工/环保行业中，应届生职位同比增长超过40%，位居各行业之首。与2022届相比，2023届应届生职位同比增长最为显著的前五个一级行业分别是能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体。
2、根据报告，截至2023年10月31日，清华大学应届本科生的总体就业率为90%。大多数毕业生选择继续升学，2603人前往国内外高校深造，占比80.8%。在这些人中，2100人在国内高校深造，占比62%，而503人前往国（境）外高校深造，占比16%。
3、年大学生就业形势都会不太乐观。如今由于疫情影响，服务业向制造业急转弯。以前都是强调服务业吸纳新增劳动力的优势，但这几年开始提出了保持制造业比重基本稳定，经济转型加快。以前的毕业生过多集中在了互联网、教育等方面，制造业的优质学生并不多。
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