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劳动就业概论,名词解释,职业工资差别,求答
1、中国劳动就业人才分为（职业人才、技术人才、管理人才），是指按当地的职业人才工种，以政策不低于最低工资标准范围对比数据分析表明，称为职业工资差别，又称差异化同比数据。
2、美术老师的工资一般三四千，设计师非常普通的也就两三千，稍微好一点的五千多，再好的就上万了。
3、具体作业内容丰富多样，包括道岔转辙机、轨道电路、信号机、区间设备以及各种标识设备的维护，虽然全年无休，但工作强度并不算过于繁重，与工务部门的重体力劳动相比，有着相对的差异化。
4、国企一般按照学历不等分工资等级，同样是本科，重点与非重点，待遇不同，自然，研究生也是类似，可以肯定比本科待遇高，具体高多少，看各单位所属是央企，还是一般国企，也看行业 ，都有所不同。
5、一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
浙江省2007年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题
1、大专自考档案即自学考试毕业生登记表，是指通过高等教育自学考试取得大专文凭的毕业生所取得的学籍和毕业档案。
2、自考专升本成绩有59分，不过自考有部分省市自考成绩出来是没有59分，只有58分和60分。为什么会出现这样的情况呢，首先我们要知道，自学考试是一种分离式的考试，也就是说出卷老师、阅卷老师、学生，三方互相不认识，自考阅卷基本是一个阅卷老师负责一至三题，然后所有阅卷老师把各题的分数相加。
3、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 职业道德 技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 论文写作 中国企业管理及500强HR经典案例分析。
4、人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
5、自学考试需要考的科目：政治理论课、公共基础课、专业基础课、专业课。政治理论课：思想道德修养与法律基础， 思想、 理论和三个代表重要思想概论，中国近现代史纲要， 基本原理概论。
自考专科人力资源有哪些考试科目?
自考人力资源管理专业的考试科目(专科)：必考科目有思想道德修养与法律基础， 思想和中国特 社会主义理论体系概论，高等数学(一)，大学语文，计算机应用基础，经济法概论(财经类)，人力资源管理(一)，管理心理学，社会保障概论，劳动就业概论，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学等。
自考人力资源的科目包括：管理学原理、组织行为学、人力资源管理基础、劳动经济学、人力资源管理信息系统等。主要科目介绍 管理学原理：这是人力资源管理的基础课程，涉及管理学的理论基础和基本原则，为人力资源管理提供理论指导。
自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。
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