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对于大学生就业有什么看法?
1、大学生对自身就业能力期望过高。当前，我国产业发展不均，人才结构失衡。技术型和高管理技能型人才紧缺，但高校培养体系尚未完全对接市场需求，导致人才供需错位。高校教学理念及制度问题影响就业。一些高校因未及时改革和创新教学体系，导致学生所学专业与社会需求脱节，削弱了教育的实际意义。
2、对于大学生就业的看法，主要分为以下几点：积极寻找实习机会：实习经验对于大学生未来的就业至关重要。学生可以通过参与校内招聘活动、利用职业发展中心资源、参加行业交流会等途径，积极寻找并把握实习机会。在实习过程中，应全力以赴，积极学习，通过实践提升自己的专业技能和工作能力。
3、对自身就业能力期待过高。我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。高校自身问题导致就业形势困难。
什么是基层就业
基层就业是指毕业生在城乡基层工作，包括社区服务、乡镇 等地方从事各种职业的活动。详细解释如下：基层就业的概念 基层就业是鼓励高校毕业生到城乡基层从事社会管理和服务工作的一种就业形式。这里的“基层”一般指的是街道社区、乡镇等一线工作岗位。
基层就业指的是在除一线城市核心区域外的地区，包括农村、乡镇、城市社区、中小企业等地方进行的就业活动。这些地区或单位往往与国计民生直接相关，是经济社会发展不可或缺的部分。基层就业的种类 农村就业 在农村，可以从事农业相关的工作，如种植、养殖等。
基层就业就是到城乡基层工作。基层既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关，企事业单位，也包括社会团体，非公有制组织和中小企业，既包含单位就业，也包括自主创业，自谋职业。
基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设，城市社区建设和应征入伍。一般来讲，基层既包括广大农村，也包括城市街道社区。既涵盖县级以下党政机关，企事业单位，也包括社会团体，非公有制组织和中小企业。既包含单位就业，也包括自主创业，自谋职业。
基层就业指的是毕业生选择在城市社区、农村、企事业单位底层部门等基层单位进行的工作。相关内容如下：基层工作非常繁琐，遇到的困难和问题也是“层出不穷”，如果把群众的事比作一根线，事情多了，线也就多了，就会缠绕在一起，变得毫无章法，久而久之甚至会“打成结”。
在一个单位找不到存在感和认同感,从事的都是底层工作,还有必要坚持下去...
1、明显现在已经不是认同感的问题了。找不到存在感倒是真的。看你说了那么多，他们好像就是故意要把你挤走似的。所以，你只有两个选择：要么滚，要么忍。离开自然好说，好单位多了去了，即使现在家人不同意，你可以先找着，边找边和父母商量。所谓骑驴找马，很多人都是这么干的。
2、一是换工作。这点肯定谁都能想到，换一个能实现自己价值的工作也是最直接的解决方案。如果薪资、工作强度都能是你满意的话，趁早换，人生并不漫长没必要苦了自己。二是在工作中努力寻找成就感。生活中不缺少成就感，却的只是发现成就感的眼睛。如果不方便换工作，那么就转变自己的思维。
3、上班不快乐，但是上班是一个已然熟悉的生活模式——上班的通勤路线，自己的工作位置，接触到的同事，需要用到的技能——都是在自己已经能够预计的范围内。而一旦跳出这个熟悉的圈子，就意味着需要面对未知的风险。
4、你说的存在感薄弱，其实就是自我价值感低。你很少体验到自我的价值，很少体验到成功的价值，但你希望能够被大家所关注，所认同。我想你一定看了不少心理书籍，是时候该行动了。从能做的事情开始成长。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。
6、没有职业发展机会：如果你觉得公司没有提供足够的职业发展机会，或者你已经达到了你所能够达到的职业高度，那么你可能会感到失望和不满。 环境不良：如果你的工作环境不良，例如同事间的不和谐，公司文化的不合理或者工作条件不好等等，那么你可能会想要辞职。
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