大学生就业难辩题（就业难不难辩论）

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1、正方辩手是来自教育系的林芳、杨昆、王晓兰、蒋晨阳，他们的观点是大学生就业压力大有利于成才。反方辩手是来自医学院的王丽、曹琴鸣、张飞飞、钟晓蕾，他们的观点是大学生就业压力大不利于成才。

2、谢谢对方辩友给我们提供的精彩的陈词。特别是对方3辩(对方谁最突出就说谁)侃侃而谈、指点江山、激扬文字使我更加对我们中国充满了感激之情，因为是他使我们体会到了言论自由，不过我想要是没有今天这场精彩的辩论赛的压力对方3辩能够有今天这样突出的表现吗？谢谢对方3辩为我们提供这么生动的实例。

3、你的这个观点，应该比较好说：就业形势日益严峻，使得不少在校大学生提前就业，为毕业后的的出路做准备。这无疑增加了大学生找工作时的竞争力。找工作时，用人单位越来越注重毕业生是否有工作经验，而对学生书面知识的关注度越来越低，这也使得越来越多的大学生更倾向于提前工作。

4、既然是利大于弊，大肯定要说利了，但是弊也不能不说因为任何事情都是两面性的。

1、缓解就业压力，解决大学生的就业问题。如果还能创造其他工作岗位，那更是奉献不少。解决就业压力的之一办法就是增加工作岗位！扩大内需——企业在运做，消费很多东西。磨练大学生只有经过恶劣环境磨练成长起来的优秀企业家群体才能撑托起中国的明天。人的潜能都是逼出来的。

2、首先是破题因为这个辩题的能够界定的只有弊还有利。首先所谓的弊和利是对谁而言的。有对大学生自身的利弊和对社会的利弊。首先弊大于利不能用多少进行判断需要一个标准而这个标准只能从社会上的利弊进行归结。

3、其实大学生就业一直就是现在我国的一个很棘手的问题，现在双向选择其实是很难的，因为现实中人们的就业机会不是这样乐观的，所以学生很少有这样的资格可以得到选择公司的权利。

大学生就业难辩题（就业难不难辩论）

1、这里主要原因是培养人才过于缓慢，而人才的忠诚度又较低。当人才的能力获得提升后，就会选择薪金待遇更高、发展前景更好的企业，而培养发现他们的“伯乐”则为他人做了嫁衣。这种问题目前屡见不鲜，很多企业都在为如何留住人才发愁。企业对人才标准的提高也是原因之一。

2、大学生就业难有多方面的原因：首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。

3、当然不是，现在的企业要招人，但招不到满意的人，就是这样，人才是虚度过剩，真正的人才是永远不会过剩的。

因此，大学生就业应更着眼于精神需要。当然，我们要提醒对方辩友的是，我们认为精神追求更重要并不是意味着忽略物质生活，只是意味着在择业过程中，能够实现精神追求的岗位。比如，一份薪资很高但是单调且自己很不喜欢的工作，和一份薪资一般但自己很喜欢而且有广阔发展空间的工作，作为大学生而言应选择后者。

这个题目需要如下处理：补上缺失内容。在该辩题里，缺少“基于某种原因/目的/考量，大学生...”，你和对方都必须把这一部分补上。通常，这一部分要么是“基于就业考量”，要么是“基于深造目的”这两大类，也可以都有。可以攻击对方没有补充缺失内容，因此立论压根儿都是无源之水、无本之木。

择业可以使人力资源优化配置，好钢要用在刀刃上。择业需要个人素质条件，给人以动力，积极向上。重要的比较需要一个标准。想到什么说什么，就是这样。

首先，前提是比较过程中必须保证两个个体是同样的基础条件。比如北大的同学和一个三本的同学可比性就不强，未知因素太多。其次，两个群体比较的时候，要控制变量，否则无法进行对比。比如在比较知识或者实践能力的时候，性别性格之类就不在讨论范围之列。最后，有一定的知识储备是必须的前提。

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