就业歧视的概念（就业歧视的含义）_中国职业生涯网(职涯网)

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劳动市场上的就业歧视主要分为以下几种类型：工资收入歧视：这种歧视表现为从事相同工作的员工，由于非经济的个人特征，其工资收入低于其他人。就业歧视：这种情况发生在其他条件相同的情况下，部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝，导致承受不适当的失业比重。

主要分为以下几点：工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。肤歧视：基于个人肤或种族背景，拒绝雇佣某些求职者，或者对这些人给予不公平的待遇。

户籍歧视：中国的户籍制度是就业歧视的重要根源，它涉及广泛的群体利益。具体包括：- 农村户籍歧视：农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇，被贴上“乡下人”的标签，难以享有与城市户籍居民同等的就业机会。

，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。

对于歧视一直都在主要分为以下几种年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。肤歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。

就业歧视的概念（就业歧视的含义）

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。

1、就业歧视可能表现为以下几种形式：性别歧视：基于性别对雇佣、晋升、薪资等做出不公平的决策，或在招聘过程中偏向特定性别的申请人。种族歧视：对某种种族或族群的个人做出不公平的雇佣、晋升或其他职业决策。年龄歧视：对不同年龄段的个人进行不公平对待，例如对年长者或年轻人的偏见。

2、市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、习惯的方式对某些人群进行排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止的。因此，这种歧视也称为显性歧视。

3、就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素，如种族、肤、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等，作出的不合理的区别对待。

4、法律定义：就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中，对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。

1、户籍歧视：中国的户籍制度是就业歧视的重要根源，它涉及广泛的群体利益。具体包括：- 农村户籍歧视：农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇，被贴上“乡下人”的标签，难以享有与城市户籍居民同等的就业机会。

2、城乡户籍歧视：- 农村户口歧视：农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇，被贴上“乡下人”的标签，难以进入“城市户口”主导的工作领域。- 外来人口歧视：一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工，或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者，限制了外来人口的就业机会。

3、年龄歧视：部分公司可能对年长求职者持有偏见，认为他们的技能和经验不如年轻求职者。性别歧视：一些企业可能对女性求职者存在性别偏见，认为她们在职场上的表现不如男性，或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假。

4、城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。

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