本篇文章给大家谈谈残疾人就业问题和建议，以及残疾人就业问题现状对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是因病腿落下残疾了,想干点自己能干的活,挣点生活费,大家给点建议...
首先你并没有说你的腿伤到什么程度了。那么我就给你多项的选择。如果你可以走路，但是要拄拐，那么我建议你去一些工厂，就是用双手干活的，比如富士康，富士康待遇还是不错的，但我不知道你能不能忍受他那种工作模式。
活着，努力奋斗。让嘲笑你的人都知道你的实力，让那些嘲笑你的人看看他们如不如你，人其实有很多种活法，身体上的残疾并不可怕，可怕的是心理上的，这些道理我想你应该都明白，残疾人努力奋斗取得成功的大有人在，他们的奋斗史更有励志意义更能激发人们的生活勇气。
在广州一位特殊的少年引起大家的关注，这位少年是一位双腿残疾的乞丐。他每天靠乞讨为生，有的时候常常食不果腹。但这位少年，却分四次给汶川受灾地区捐了185元。这些钱可能是他所有的财产，当时他才18岁，他感人的事迹立马得到社会关注。
公司在使用残疾人就业时应该注意什么
残疾人的安全问题需要特别注意，办公的地点要有合适的无障碍设施，比如聋哑人有闪光门铃等提示，肢体残疾人的无障碍坡道要修的好些，也要配上无障碍卫生间，便于他们出行；盲人要提供语音提示及相关的读频软件等。
收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。残疾人难得有一份工伤会比正常人更用心的做事，忍耐程度更强。
首先，安置残疾人工作是件大好事，值得尊敬和提倡！其次，企业如果安置一定比例的残疾人就业，不单可以免交残疾人保证金，还可以获得一定金额的补贴（鹅所在地区一般是5000元/人）。关键是要有残疾人证明。第三，雇佣残疾人是否有风险。主要看雇佣的是哪类的残障人员，这一点和风险系数有很大关系。
残疾人就业政策，具体如下：对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
征得行业协会商会同意，适当减免或降低会费及其它服务收费。生产经营困难的，可依法申请降低住房公积金缴存比例或缓缴，待效益好转后再提高缴存比例或补缴。（十）残疾人创办具有公益性、福利性且在民政部门登记为民办非企业单位的经营场所用电、用水、用气、用热按照民用标准收取。
在体制中工作,残疾人没法和正常人竞争,然而竞争不上岗位,企业不用你啊...
原因主要有以下几点：机构设置不合理，机制体制不建全，残疾人合法权益得不到充分维护。随着社会的变革，残联特别是基层残联受大环境的影响，计划经济体制下的功能逐渐丧失，工作困难重重。
对残疾人安置的岗位也较低，对残疾人的能力认识不全面，另一方面有些企业虽然雇佣残疾人工作，但当国家检查达标后，便立即辞退，以避免交纳残疾人保障金。残联仅靠软弱的联络、协调职能，去“乞求”强势单位给面子、给人情安排残疾人就业。
因为残疾人在生理上的缺陷，使他们在社会生活中很困难，需要依靠家里人。而且残疾人是社会的弱势群体之一。残疾人作为弱势群体的出现有其复杂的社会背景和深层原因。从国家角度来看，经济和社会正在发生深刻变化，残疾人的弱势处境更加明显。组织机构不合理，机制体系不完善，残疾人合法权益得不到充分保护。
按照北京为例，残保金比例是7%。假设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*7%=7 *10万 ，大概需要缴纳17万残保金。但是你如果招聘2个残疾人呢，残保金人数比例7-2 小于0，不用交任何残保金。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 适用范围 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
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